Ledelse

Strategisk ledelse fokuserer på hvordan en organisasjon bruker en strategisk planleggingsprosess for å ta beslutninger. Alle ledelsesmessige tiltak må teoretisk matche en organisasjon s sentrale mål og avdelingsnivå operative mål. Etiske problemer i strategisk organisert overflate når ledere tar beslutninger ...

Når du gir en kontopresentasjon, anbefaler du ikke å bare gi informasjon, bror Filson, forfatter av "101 måter å gi gode lederskapssamtaler", å gi lederskapssamtaler som søker å lede, inspirere, motivere og oppmuntre. Presentasjoner trenger pizzazz hvis du vil at folk skal være oppmerksom. Og hvis du vil ...

"Arbeidsplassens likestilling" er en catchall-setning som omhandler hvordan folk blir behandlet på jobb. Forutsetningen er at folk blir behandlet annerledes ut fra gruppen de tilhører, heller enn deres ytelse på jobben. Foresatte av "arbeidsplassens likestilling" -programmer hevder at siden diskrimineringsbasert ...

For å håndtere konflikter på arbeidsplassen må HR-avdelinger ha en formalisert skriftlig politikk som beskriver hva som anses som upassende arbeidsplassadferd, og som er lett tilgjengelig for alle ansatte. En forretningskonfliktløsningspolitikk må også utarbeide klare prosedyrer for å undersøke ikke-overensstemmelsesrapporter ...

En progressiv leder er leder i en organisasjon som ikke overholder konvensjonell eller tradisjonell tenkning på ledelse, i stedet velger å se etter innovative eller "progressive" måter å lede.

Matriseorganisasjoner har blitt vanlige i mange bedrifter og næringer. Organisasjonen er i utgangspunktet arrangert slik at arbeidstakere med lignende ferdigheter og spesialiseringer jobber sammen i samme avdeling. Denne typen arrangement har både fordeler og ulemper. Matrix organisasjoner er vanligvis ikke ...

Renteinntektene tillater arbeidssøkere eller de som søker en karriereendring for å utforske deres interesser og lidenskaper for å finne en tilfredsstillende karriere. En posisjon som koordinerer med interesser, kan gi arbeideren tilfredsstillelse, bedre moral, lavere stress og redusert fravær. Mye tid er brukt ...

Hvis du skal bli en ny leder i et offentlig eller privat byrå, er det en god sjanse for at du blir bedt om å bistå med strategisk ledelse. Du vil bli belastet med å få ansatte og ressurser samordnet slik at forretningsenheten din oppnår sine tildelte mål. Gled deg over fordelene med ...

"Gemba" og "kaizen" er japanske ord; Den tidligere betyr "ekte plass" og sistnevnte betyr "forbedring" eller "forandring til det bedre." Kaizen praksis fokuserer på kontinuerlig forbedring i spesifikke forretningsområder som produksjon, forretningsprosesser, ledelse og engineering. Kombinere de to ...

En sjekkliste er et enkelt konsept, men over tid har ulike sjekklister blitt utviklet for å møte ulike behov. I hovedsak er det tre typer sjekkliste. Prosedyre sjekklister liste trinn som må følges i rekkefølge; kommunikasjons sjekklister oppfordrer kommunikasjon i organisasjoner; og prosjektet ...

Systemanalytikere bestemmer konfigurasjonene av en organisasjonens datasystemer ved å konvertere brukerkrav til funksjonelle spesifikasjoner. Jobben starter med beslutninger om det opprinnelige formålet med hver datamaskin. For å komme til disse avgjørelsene må systemanalytikere forstå de generelle målene for ...

Enterprise Resource Management (ERP) -systemer digitaliserer de daglige prosessene for å drive en bedrift. Selv om enkelte mindre bedrifter kan overleve uten programvareløsninger, trenger de fleste bedrifter i det minste grunnleggende ERP-funksjonalitet for å møte kravene til kunder, leverandører, ansatte og andre virksomheter.

En agenda er en liste over emner som skal presenteres og diskuteres under et møte. Agendaer er nyttige for mange møter som de i offentlige institusjoner, ideelle organisasjoner og bedrifter. Agendene inneholder vanligvis en lesing av det siste møtes minutter eller notater, relevante kunngjøringer, en gjennomgang av ...

Tilsyn med ledere går gjennom et utvalg av titler i bedriftsorganisasjoner. Av alle ledere jobber de nærmest med frontline ansatte og kunder. De er generelt belastet med å gjennomføre topp- og mellomledelsesdirektiver. Dette inkluderer overvåking av ansattes arbeidsplassopptredener. Kommunikasjons ferdigheter, ...

I en organisasjon bærer institusjonelle barrierer seg vanligvis for ulike typer diskriminering, inkludert rasisme, kjønnsdiskriminering, aldersdiskriminering og andre typer valg som ikke er basert på ytelse. Mens direkte handlinger som involverer slik diskriminering, er ulovlige i en rekke situasjoner ...

ERP, som står for enterprise resource planning, er en bedrift-dedikert programvare som samler, styrer og koordinerer informasjon til en integrert datastrøm over hele selskapet. ERP har en rekke innebygde moduler som er effektive for å hjelpe til med selskapets hverdagslige aktivitet. Forretningsenheter som ERP ...

Fortrolighetsavtaler beskytter arbeidsgivernes interesser og anbefales sterkt i en rekke yrker som krever at ansatte opprettholder konfidensialiteten til sensitiv informasjon og data som de har tilgang til. Det er vanlig for arbeidsgivere å kreve signerte konfidensialitetsavtaler når ...

Enveiskommunikasjon er nødvendig i enkelte forretningssituasjoner, men ulemper inkluderer tap av input og tilbakemelding og mulige moralproblemer.

Ledelse er en organisatorisk rolle der enkeltpersoner oppretter et oppdrag eller en visjon, kommuniserer mål eller mål og styrer konflikt mellom enkeltpersoner i arbeidsmiljøet. Ulike lederskapstyper finnes i samfunnet, med den autokratiske stilen som presenterer en mer direkte tilnærming til å drive en organisasjon.

Ditt utseende kan ikke gjøre eller ødelegge jobbintervjuet ditt, men det kan sikkert gjøre ting mye enklere for deg hvis du får det riktig. Du må tenke nøye på riktig utseende for forskjellige situasjoner, da en standard kleskode ikke gjelder over alle bransjer.

Teknologi er et bredt begrep som omfatter mange verktøy og innovative prosesser som ansatte bruker for å hjelpe et selskap å nå sine mål. Et selskap bruker den strategiske styringsprosessen, eller planlegger hvordan man bruker ressurser til måloppnåelse, og spesifikke typer teknologi for å sikre best mulig utnyttelse av ressurser i hver enkelt ...

På arbeidsplassen er kun 15 prosent av arbeidstakerne sparket som følge av mangel på grunnleggende ferdigheter knyttet til jobbkunnskap, en artikkel om forventninger til ansatte fra West Virginia University foreslår. De fleste ansatte blir sparket i stedet på grunn av mangel på menneskers ferdigheter, profesjonalitet eller kommunikasjon, også kjent ...

Ansatte anerkjennelse programmer kan øke moralen til ansatte og positivt forandre helsen til en organisasjon. Ved å innføre ytelsesvurdering og belønningssystemer, lar en arbeidsgiver sine arbeidere vite at deres harde arbeid lønner seg og blir verdsatt.

Bedrifter vokser basert på arbeid utført av de ansatte i selskapet. Bedrifter stole på deres human resource avdelinger for å bygge arbeidsstyrken som vil drive virksomheten i fremtiden. Personalplanlegging innebærer å rekruttere de beste ansatte, trene de ansatte og utvikle de ansatte for ...

Isbryter spill for kontor møter er en fin måte å få ansatte til å løsne seg, få energi og lære mer om sine kolleger. Isbryter spill er også bra for lagbygging i en bedrift eller et selskap. Disse spillene kan også brukes til å etablere selskapsmål eller opprette nye ideer. Det er et bredt utvalg av ...