Ansatte bryter ofte selskapsregler. Infraksjoner kan være små, for eksempel gjentatt tardiness. Andre brudd er mer alvorlige, som når en ansatt påstås å ha vært engasjert i seksuelt trakassering, narkotikabruk eller vold på jobben. Et pre-disiplinært intervju eller møte er en prosessorisk verktøyadministrasjon bruker for å avgjøre hva som skjedde og å bestemme hvilken disiplinær handling - hvis noe - er berettiget.
Standard Pre-Disciplinær Intervju Prosedyre
Før en veileder planlegger et tverrfaglig møte, utfører hun en undersøkelse. Dette kan innebære å intervjue andre ansatte, vurdere resultatene av lignende problemer i organisasjonens fortid og undersøke den berørte ansattes personellfil. Under forelesningsintervjuet stiller veilederen spørsmål til ansatt, lytter til hans side og identifiserer eventuelle formildende omstendigheter før han bestemmer seg for en passende respons. Disciplinær tiltak, hvis det er berettiget, kan innebære skriftlig eller muntlig advarsel eller påtalemyndighet, opphør eller oppsigelse.
Når fagforeninger er involvert
Når arbeidstaker er medlem av en fagforening, må veileder gi arbeideren sin Weingarten Rights. Navnet stammer fra høyesterettsbeslutningen fra 1975 i "NLRB vs Weingarten, Inc." Avgjørelsen sier at en medarbeider som er medlem av en union har rett til å be om og få en forvalter til stede ved et pre-disiplinært intervju å opptre som rådgiver og vitne.
