En føderal lov, kjent som Federal Service Labor-Management Relations Statut av 1977, fastslår rettighetene til ansatte til å engasjere seg i en kollektiv forhandlingsprosess. I henhold til denne vedtekten skisserer retningslinjer for fagforeningsrepresentasjon, ansattes engasjement og prosesser for å avgjøre tvister rettigheter og ansvar for fagforeningsrepresentanter, arbeidsgivere og ansatte i kollektive forhandlinger.
Kollektive forhandlinger
Kollektiv forhandlingsprosesser gir en måte for ansatte å forhandle sine ansettelsesforhold på en strukturert, organisert måte. I henhold til føderal lov har ansatte rett til å organisere en sammenslutning bestående av representanter som snakker på deres vegne i saker som gjelder ansettelsesforhold. Arbeidsforhold kan inneholde problemer knyttet til personellpolitikk og praksis eller vilkår som påvirker arbeidsmiljømiljøet. Når en forening er dannet, er ledelsen personell forpliktet til å møte med fagforeningsrepresentanter i rimelige tider for å løse problemer som påvirker arbeidstakere på arbeidsplassen.
Unions rettigheter
En arbeidstakerforening fungerer som en forhandlingsenhet på vegne av de ansatte i et selskap. Unionens representanter består av en utvalgt gruppe medarbeidere som representerer de ulike nivåene og avdelingene innenfor ansattes ranger. Til gjengjeld er fagforeninger eller forhandlingsenheter forpliktet til å representere rettighetene til alle ansatte, noe som betyr at alle ansatte har rett til å forvente en rettferdig representasjon av sine problemer og bekymringer. Unionens representanter har også rett til å delta på møter i ledelsen som påvirker en bestemt ansatt eller avdeling for ansatte eller påvirker deres arbeidsforhold. Innenfor forhandlinger har fagforeningsrepresentanter rett til å be om arbeidstaker-, politikk- eller prosessdata som gjelder temaet for diskusjon på vegne av en ansattes eller avdelings interesser.
Ansattes rettigheter
Arbeidsforholdsloven beskytter rettighetene til ansatte som ønsker å diskutere, organisere og delta i en arbeidsorganisasjon eller fagforening. I henhold til loven forbyr arbeidsgivere å forby diskusjoner om fagforeninger eller straffe ansatte for å gjøre det. Ansatte har også rett til å delta eller ikke delta i en union som representanter for unionen eller som unionsmedlemmer. Ansatte som velger å ikke delta i en fagforening, har fortsatt rett til fagforsikring i henhold til den nasjonale arbeidsforholdsloven.
Grievance Process
Som en del av en kollektiv avtaleavtale bestemmer bedrifter og fagforeninger seg for et system for å løse klager i den kollektive forhandlingsprosessen og for å håndtere individuelle tvister. Klager kan vedrøre arbeidsforhold som påvirker en eller flere ansatte i en eller flere avdelinger. Det kan også forekomme klager mellom ansatte og fagforeningen eller foreningen og ledelsen når kontraktsbrudd mellom arbeidsgiver, arbeidsgiver eller fagforening oppstår. Kontraktbrudd innebærer krav om at arbeidsgiveravtalt politikk eller unionsstilt politikk ikke ble fulgt. En ansatt har rett til å delta i klage møter og representerer sine egne interesser i tilfeller der et arbeidsforhold gjelder den ansatte. I tilfeller der en klageprosess ikke løser et problem, er alle involverte parter underlagt avgjørelser fra en nøytral, tredjeparts voldgiftsdommer.
