Ledelse

Off-job-trening gir ansatte mulighet til å fokusere på læringsmålene uten forstyrrelser av daglig drift på stedet. Opplærings- og utviklingsworkshops, som retreater eller strategiske arrangementer, gir muligheter for travle fagfolk til å komme seg bort fra rutinemessige oppgaver. I stedet for å svare på telefoner, ...

Cross-trening skaper en mer allsidig arbeidsstyrke, hjelper selskapet med å beskytte mot savnede muligheter og øker moral og produktivitet.

Forretningsetikk er en viktig del av enhver bedrift. Et selskap er i siste instans ansvarlig for sine ansatte handlinger. Derfor må den utdanne sine arbeidere, slik at de gjør det rette for de andres gode og organisasjonen som helhet.

Planlegging av menneskelige ressurser innebærer å projisere hvor mange mennesker som trengs for å fylle stillinger i en organisasjon. Denne planleggingen skjer i et skiftende miljø. Organisasjoner studerer deres kortsiktige og langsiktige behov for å ansette nye ansatte. Usikre økonomiske forhold, som oversjøisk konkurranse, og endringer i ...

Menneskelige ressurser planlegging, struktur og organisasjon er alle viktige for å styre menneskelig kapital - eller, menneskelige ressurser - den mest verdifulle aktiva i en organisasjon. Aligning HR og forretningsmål, styring av talent, forbedring av ansattes engasjement og samarbeid med ledende ledere er flere hovedkomponenter ...

Ordene "etiske klima" relaterer seg til den generelle følelsen av en organisasjon som den angår etikk. Alle organisasjoner opererer med en eller annen type etisk klima. Når ledere i en organisasjon demonstrerer og krever høy etisk oppførsel, føler en organisasjon sannsynligvis at den har et etisk klima. Når ...

Ytelsesobligasjoner og sikkerhetsobligasjoner er den samme typen instrument som brukes til å definere forretningskontrakter når en eier ønsker å ansette en entreprenør for å utføre konkret arbeid. Generelt er "kausjonsobligasjon" et begrep som brukes til å beskrive alle slike obligasjoner, mens "performance bond" brukes til å beskrive en bestemt type ...

Etiske prinsipper er maksimalt for handling. De er delteoretiske fordi de kommer fra et etisk system, men de er også del praktiske fordi de er i stand til å bli satt i gang. Et etisk system er verdiløs med mindre det gir grunnleggende grunnleggende ideer som kan brukes i mange vanskelige tilfeller.

De fleste bedrifter benytter virksomhetspresentasjoner når de kommuniserer til en gruppe. Men de kan variere basert på presentasjonsformålet. Noen forsøker å informere eller trene ansatte, mens andre kan bestemme en langsiktig forretningsstrategi. Fortsatt andre kan bestemme suksessen til en ny produktlansering.

Informasjonsteknologi handler om lagring, manipulering, distribusjon og behandling av informasjon. I løpet av de siste årene har IT erstattet konvensjonelle forretningsmetoder med innovative teknologiske verktøy. I tillegg til økt produksjon og effektivitet har IT innført nye konsepter som e-handel.

Det er flere måter du kan strukturere bedriftsledelsen på. Den beste organisasjonsstrukturen er imidlertid en som passer til ledelsens stil, bedriftens størrelse og overordnede markedsføringsstrategi. Din organisasjonsstruktur kan enten utvide vertikalt eller horisontalt. For eksempel kan du utvide firmaet ditt ...

Kroppsspråk, verbal kommunikasjon og kulturelle formaliteter varierer over hele verden. Det samme ordet eller bevegelsen som er uskadelig for noen, kan betraktes som støtende av andre og kan negativt påvirke en arbeidsplass ved potensielt skadelige forhold. Misforståelser kan oppstå, som arbeidsplassen forbinder fra forskjellige ...

Arbeidsplassmål er bestemte mål et selskap setter opp for å oppnå i en angitt tidsramme. Målene kan være begrensede eller løpende i naturen og generelt lede måten en bedrift driver på.

Enten du har blitt valgt klassekassør, har overtatt som kasserer i klubben din eller har akseptert en stilling som kasserer av en veldedighet, finnes det flere ideer du kan innlemme for å øke sannsynligheten for suksess i rollen. Disse ideene kan holde pengene du har ansvaret for sikker mens du ...

Profesjonell etikk er et system eller sett av regler som definerer riktig forretningsadferd. Ofte har enkelte bedrifter offisielle koder for profesjonell adferd. Lære om ulike adferdskoder kan gi forretningsmenn forståelse for faglig etikk. Verdier utdanning refererer til kunnskap om ...

Den klassiske eller strukturelle teorien om offentlig forvaltning innrømmer normalt ikke flere teorier, men satser rundt et komplekst sett med variabler, ideer og konsepter som styrer offentlig forvaltning, eller statsbyråkrati. Selv om det er mange klassiske forfattere som Luther Gulick, Henri Fayol eller Lyndall ...

Mange annonser for ansatte understreker viktigheten av å være "lagspiller". Det er klart at en ny medarbeider som vet hvordan hun skal samarbeide med sine medarbeidere, vil være mer verdifull for sine nye arbeidsgivere enn en som ikke gjør det. I tillegg til å gjøre henne mer effektiv i jobben sin, å vite hvordan man skal være en del av et lag ...

Etisk forfall er en feil eller feil i dommen som gir et skadelig utfall. Et forfall i etikk viser ikke en fullstendig mangel på integritet, bare et tilsyn eller et etisk blindpunkt. Rutinemessig å produsere skadelige resultater betraktes ikke som en "forfall", som bare betraktes som uetisk. Etiske bortfaller ...

For å skape meningsfylte forretningsrapporter og resultater, trenger du en god tilnærming til å undersøke trender, markedsskift og økonomiske data, slik at informasjonen du samler er verdiskapende. Egenskapene til god forskning inkluderer bruk av primære kilder, kvantitative data, kvalitative data og innspill av ...

Dokumentkontrollfunksjonen har ansvaret for å håndtere dokumentflyt og lagring i en organisasjon gjennom ulike funksjoner og prosesser. Disse inkluderer vedlikehold av filer og bruk av riktig distribusjons- og revisjonsprosedyrer som beskrevet på Siliconfareast.com.

De fem praksisene for eksemplarisk lederskap i "Leadership Challenge" av James Kouzes og Barry Posner er blitt en global industristandard for bedriftsledelse. Ifølge Wiley-utgiveren, vinner av 2009-Forbes-prisen for Best Big Company, så var virksomheten som styrte disse rutene, et nett ...

Etikkstudiet er en subjektiv disiplin som lett kan forveksles. Noen føler etikk styres av religiøs tro, mens andre tror at de kun styres av loven. Det er imidlertid viktig å huske at selv om en bestemt handling eller oppførsel kan være helt lovlig, gjør dette ikke nødvendigvis ...

Prosjektledelse krever jonglering hvert aspekt av et prosjekt, og krever ofte kompromisser mellom motstridende behov. Prosjektets mål og målsetninger bestemmer fokus, balanse og retning, etablere ønskede utfall for å lede prosjektmedlemmets beslutninger og ytelse. Uttalelser gir planlegging ...

Å drive en bedrift er lettere hvis både ledere og ansatte føler at de er verdsatt. Gensidig belønningsteori sier at en leder ikke kan bli en god leder hvis hennes undermenn ikke har incitamenter til å være gode tilhengere. Hvis begge ledere og tilhengere belønner hverandre for god ytelse, er det ...

Medarbeideromtaler er en ofte oversett, men avgjørende komponent til en organisasjons human resources-avdeling. Fordelene med periodiske ytelsesvurderinger er gjensidig for både organisasjonen og de ansatte selv, særlig i deres evne til å tjene som juridisk dokumentasjon, målposter for ansatte ...