Forretningsetikk er en viktig del av enhver bedrift. Et selskap er i siste instans ansvarlig for sine ansatte handlinger. Derfor må den utdanne sine arbeidere, slik at de gjør det rette for de andres gode og organisasjonen som helhet.
Definisjon av etikkopplæring
Etikkopplæring hjelper ansatte å identifisere de etiske hensynene til sine beslutninger og introduserer høye etiske standarder i hverdagen.
Hvorfor etikk trening er nødvendig
Etikkopplæring er nødvendig fordi arbeidstakernes handlinger i siste instans reflekterer over virksomheten, og et selskap kan være juridisk og økonomisk ansvarlig for arbeidernes beslutninger. På samme måte går uetisk oppførsel ofte ukontrollert.
Statistikk
Nesten 70 prosent av de amerikanske selskapene gir opplæring i etiske etikk. En slank flertall (55 prosent) av mennesker rapporterer uetisk atferd når de ser det. Omtrent halvparten av alle arbeidstakere rapporterte å observere uetisk oppførsel i det siste året. Mest vanlige uetiske atferd inkluderer misbruk eller skremmende oppførsel mot ansatte, etterfulgt av løgn (til andre ansatte, sjefer, kunder, leverandører eller allmennheten) og feilaktig framstilling av den faktiske arbeidstiden. Det er lett å se at et selskap taper når det ikke gir etikkopplæring.
Faktorer som påvirker etisk oppførsel
Flere faktorer kan påvirke en ansattes etiske oppførsel. Den første kan innebære en ansattes leder: hans personlighet og tro og om han bryr seg om personlige standarder eller bare bunnlinjen. En annen faktor kan være organisasjonen og dens overordnede kultur for å verdsette fortjeneste over alt annet og tilberede bøkene for å få karakteren. En endelig innflytelse kan være det ytre miljøet, inkludert lover, forskrifter og generelle verdier (bare fordi noe er lovlig, gjør det ikke etisk). Etikkopplæring må derfor forstå disse styrkene og hvordan de motiverer etisk (eller uetisk) atferd hos ansatte.
Etikk Trenings sjekkliste
Noen arbeidsgivere viser DVDer som skildrer etisk tvilsomme scenarier og ber ansatte om å reagere. Selv om dette kan være en god base, er det viktig å gi de ansatte verktøyene de kan bruke hver dag. Følgende etikk sjekkliste, som utarbeidet av forfatter John R. Schermerhorn, kan hjelpe medarbeidere til å håndtere hverdagens beslutninger. 1. Kjenne det etiske dilemmaet. 2. Få fakta. 3. Identifiser alternativer. 4. Test hvert alternativ for å avgjøre om det er lovlig, riktig og fordelaktig. 5. Bestem hvilket alternativ du vil følge. 6. Vurder din beslutning ved å vurdere hvordan du ville føle deg hvis din familie fant ut om denne beslutningen, eller om det ble rapportert i lokal avis. 7. Ta handlingen.
