Off-job-trening gir ansatte mulighet til å fokusere på læringsmålene uten forstyrrelser av daglig drift på stedet.Opplærings- og utviklingsworkshops, som retreater eller strategiske arrangementer, gir muligheter for travle fagfolk til å komme seg bort fra rutinemessige oppgaver. I stedet for å svare på telefoner, designe produkter, jobbe på regneark, delta på møter eller støtte kunder, får ansatte muligheten til å utvikle de ferdighetene de trenger for å fremme karrieren. Off-site hendelser involverer vanligvis engasjerende en ekstern tilrettelegger som ekspert kan lede laget gjennom treningsaktiviteter. Måling av effektiviteten av opplæringstrening skjer vanligvis på fire nivåer.
Egenskaper
Å sørge for effektiviteten av opplæringstrening innebærer vanligvis å planlegge arrangementet nøye. Ved å analysere publikumets behov, utforme læringsmålene, utvikle dagsorden og planlegge arrangementet på riktig sted, gir treningsarrangører en verdifull opplevelse for ansatte. Andre typer arbeidstreningstrening inkluderer undervisningsprogrammer sponset av universiteter eller statlige organer for å støtte ytelse på arbeidsplassen og overholdelse av lokale, statlige og føderale forskrifter.
Deltakeroppfattelse
Å bestemme deltakertilfredshet med off-site trening innebærer vanligvis å gjennomføre formative evalueringer, slik at studentene spør hvordan treningen går mens sesjonen pågår. Når hendelsen avsluttes, gir oppfølgingsundersøkelser elevene mulighet til å indikere deres avtale eller uenighet med uttalelser som "Hva jeg lærte og erfarne vil forbedre min jobbprestasjon," "Kurset møtte sine uttalte mål," "Innhold oppfylte mine forventninger" og "Off-site fasiliteter møtte mine forventninger."
Studentmesterskap
Evaluering av effektiviteten av off-site jobtrening innebærer også å avgjøre om elevene kan bevise at de har oppnådd ferdigheter og kunnskaper. Uformell selvtesting hjelper deltakerne med å måle deres fremgang ved å mestre materialene som presenteres. Vanligvis gjør formell testing utført på slutten av arrangementet forbipasserende studenter til å skaffe seg et sertifikat.
På-jobb-søknad
En gang tilbake på jobben kan effektiviteten av opplæringstrening bli målt ved å undersøke operasjonelle beregninger. For eksempel hjelper off-site aktiviteter som rollespill og teambygging øvelser medarbeidere å utvikle ferdighetene som trengs for å ta effektive beslutninger og styre tiden mer effektivt. Ledere stiller prestasjonsmål for sine ansatte. Koble til forbedret ytelse direkte til deltakelse i off-site trening, validerer viktigheten av off-site aktiviteter for en ansattes karriereutvikling.
Forretningsmessig påvirkning
Å bevise at et off-site jobtreningsprogram hjelper virksomheten - for eksempel kostnadsbesparende fordeler eller forbedret kundetilfredshet - innebærer å undersøke organisasjonens operasjonelle beregninger. Å gi tilgang til forelesninger, konferanser, casestudier, simuleringer og annen opplæring kan være kostbare. Ved å identifisere ytelsesgap i organisasjonens evne til å oppnå sine strategiske mål, kan treningsdesignere tilpasse treningsintervensjoner for å fylle disse hullene hvor og når de blir identifisert.
