Det kan ta litt tid før du kan finne en kvalifisert profesjonell for å fylle posisjonen til markedsføringsansvarlig. Med tålmodighet og kritisk utsikt bør du kunne finne en passende søker for stillingen. Som en søker, forventer en streng prosess med ringer og mange spørsmål.
Foreløpig intervju
Dette intervjuet hjelper med å luke ut det store antallet søkere. Intervjuet er kort og til tider gjennomført over telefon for å utelukke de ikke-seriøse søkerne og de som mangler viktige kvalifikasjoner. HR-sjefen gjennomfører det foreløpige intervjuet på en-til-en-basis eller til tider ved hjelp av andre menneskelige ressurser.
Sysselsettingsintervju
Arbeidsintervjuet er for de søkerne som gjør det til shortlisten etter det foreløpige intervjuet. Det er en mulighet for intervjuerne å møte fysisk med intervjupanelet. I dette møtet avklarer panelet all informasjon gitt av kandidaten. Intervjueren får observere kandidatens kroppsspråk, får et klarere bilde av kandidatens sanne legitimasjon og dømme kandidatens ærlighet. I intervjuet får kandidaten til å vise selvtillit og kommunikasjonsferdigheter, noe som er viktig for enhver markedsføringsleder.
Referanse og bakgrunnsanalyse
En bakgrunnskontroll er nødvendig for å verifisere at hver kandidatens tidligere poster er rene. Tjekken hjelper med å oppdage skadelige søkere som kan utgjøre en risiko for selskapet eller andre ansatte. Informasjon gitt av tidligere arbeidsgivere eller skoler gir et tydeligere bilde av søkerens karakter. Denne informasjonen er nyttig når du velger en markedsføringsleder, da han vil representere firmaet ditt i markedsføringstjenester eller produkter.
Fysisk undersøkelse
En fysisk undersøkelse for finalisten bidrar til å fastslå hans mentale, fysiske og psykologiske evner. Menneskerettighetshandlinger i enkeltstater, amerikanere med funksjonshemmende handlinger og selskapsforskrifter fastsetter hvor mange tester en person kan ta. Undersøkelsen må begrenses til tester på evner som er strikt knyttet til stillingen til en markedsføringsleder.
