En bedrift kan legge av ansatte for en rekke grunner: en nedgang i produktivitet, en nedgang i næringslivet, økonomiske bekymringer eller en generell nedskæring av en arbeidsstyrke på grunn av nedskæringer, avslutninger, fusjoner eller buyouts. Det er fordeler og ulemper for å legge av ansatte, som alle har økonomiske implikasjoner, og hvorav noen har juridiske implikasjoner.
Fordeler med å legge av ansatte
Avleggelse av ansatte resulterer i automatisk reduksjon i overheadkostnader knyttet til lønn, ytelser og forsikring. Å frigjøre denne ekstrakapitalen kan gjøre det lettere å ansette nye, lavere eller deltidsansatte, eller for å kompensere eksisterende, høypresterende ansatte med ekstra lønn. Det kan også hjelpe en økonomisk sliter forretning å få bedre kontroll over sin økonomi og forbedre selskapets levedyktighet på lang sikt. Hvis en oppsigelse blir bedt om av arbeidstakerens dårlige holdning eller mangel på ytelse, kan et annet påfølgende positivt resultat av oppsigelse bli bedre moral og produktivitet på arbeidsplassen.
Ulemper ved å legge av ansatte
Å legge av ansatte kan skape et usikkerhetsmiljø for de resterende ansatte. I mange tilfeller er det nødvendig med beholdte arbeidere å hente opp sine tidligere medarbeidere, noe som kan føre til dårlig moral, bekymring over jobbsikkerhet og overarbeidede medarbeidere som kan være mer utsatt for feil. Legge av ansatte kan også ha en negativ innvirkning på nivået på kundeservice. For eksempel, hvis du driver en butikk med seks kasserer og du legger av tre ansatte, skal teoretisk sett kundene vente dobbelt så lenge for service. Dette kan resultere i tap eller misnøye for kundene.
Økonomiske konsekvenser
Mens legging av ansatte sparer penger i lønn, kan det øke betalte penger mot arbeidsledighetsforsikring, avgangspakker og potensielle kostnader forbundet med rehabilitering og omskoling for ledig stilling i fremtiden.
Juridiske rammebetingelser
Hver oppsigelse har potensial til å bli lovlig hvis en ansatt gjør krav på diskriminering, trakassering eller ulovlig oppsigelse. Arbeidsgivere må være sikker på å følge alle retningslinjer skissert av US Equal Employment Opportunity Commission for å sikre at de gjør oppsigelsen lovlig og på en måte som ikke er diskriminerende. Arbeidsgivere kan finne det gunstig å konsultere en arbeidslovgiver før han legger av ansatte.
