Ettersom behovet for selskapene å gi ansatte ytelser og beholde kvalitetspersonell innenfor organisasjonen sin har økt, er det også bevisst at selskapene må tilby omfattende arbeidstjenester.
Ansattes tjenester Definisjon
I henhold til Medarbeiderforeningsforeningen omfatter arbeidstjenestene "rekreasjonsprogrammer, fellesskapstjenester, anerkjennelsesprogrammer, arrangementsplanlegging, barnepass / eldreomsorg, bekvemmelighetstjenester og reisetilbud."
Ansattstjeneste Funksjon
Medarbeideravdelinger eller personell er vanligvis plassert i en organisasjons personalavdeling. Medarbeiderstjenester generelt øker organisasjonens eksisterende HR-funksjoner, for eksempel lønns- og ytelsesadministrasjon, med tilleggstjenester, inkludert barneomsorg og utdanningsgodtgjørelser, og ansettelsesgodkjenning.
Ansatte Personell
Ansatte medarbeidere er lik HR-arbeidere ved at de gir ansatte med hele spekteret av tilbud og tjenester som en organisasjon opprettholder. Hvis disse arbeidstakere ikke er selv, også HR-ansatte, jobber de vanligvis hånd i hånd med de personene i en organisasjon.
Ansattes hjelpeprogrammer
Som medarbeiderutvidelser har utvidet seg til selskaper over hele USA og globalt, har mange kommet til å omfatte ansattes hjelpeprogrammer, som hjelper enkelte medarbeider med å forholde seg konfidentielt til personlige problemer som ellers ville påvirke ytelsen negativt.
Ansattstjenester Fremtid
Behovet for å beholde kvalitetsansatte har i de senere år vært i konflikt med behovet for å holde ansattekostnadene lave. Som sådan er fremtiden for eksisterende arbeidstjenester fortsatt usikker, med noen selskaper kutte eksisterende tjenester mens andre fortsetter å utvide ikke-kompenserende fordeler.
