I Virginia kan visse forekomster av mobbing på arbeidsplassen være åpen for kriminell påtale. Arten av mobbing på jobb vil avgjøre om personens handlinger er lovlige. Selv om kriminelle avgifter ikke kan bli brakt mot mobbingen, bør du likevel rapportere atferden til arbeidsgiveren din.
Egenskaper
I Virginia er arbeidsplassen trakassering på grunnlag av rase, kjønn, opprinnelse, religion, alder eller funksjonshemming ansett som en form for diskriminering og har juridiske forstyrrelser. Tiltakene som er gjort av den anklagede, må føre til å skape et fiendtlig arbeidsmiljø som forstyrrer personens arbeidsmessig ytelse eller har negativ innvirkning på arbeidsplassen.
typer
Hvis mobbingen på arbeidsplassen faller under seksuelt trakasseringslover i Virginia, kan du få mobben fjernet fra sin stilling og forfølge en juridisk sak mot ham. Seksuell trakassering er en ulovlig handling og oppstår på arbeidsplassen når seksuelle fremskritt blir gjort, forespørsler om seksuelle favoriserer, gjør uanstendig gestus eller uønsket fysisk kontakt. Seksuelle trakasseringslover i Virginia trenger ikke nødvendigvis å være seksuelt i naturen. Hvis personen kaller deg et navn eller slår fornærmelser på deg basert på sexet ditt, kan du forfølge juridisk handling.
betraktninger
Khan Law Group advarer om at visse ikke-voldelige former for mobbing på arbeidsplassen ikke kan betraktes som ulovlige. Eksempler er at en medarbeider sprer falske rykter om deg, urettferdig kritikk mot deg, utestengelse av sosiale hendelser og konstant glares fra medarbeidere.
Forebygging / løsning
Du bør fullføre en tre-trinns prosess for å håndtere mobbing på jobb. Det første trinnet er å innrømme at du blir mobbet og forstår at problemet er mobbingen og ikke noe du gjorde. Det neste trinnet er å ta ledig tid fra jobben og få all mental, fysisk og juridisk hjelp du måtte trenge å håndtere mobbing. Det siste trinnet er å la arbeidsgiveren vite om situasjonen, og be om at hun er fjernet. Hvis mobbingen fortsetter, bør du vurdere å se etter en ny stilling.
