Mange bedrifter vurderer fordelspakken som tilbys til ansatte med jevne mellomrom. Standardpakker inkluderer en kombinasjon av konkrete fordeler, som kontantbonuser og immaterielle fordeler, for eksempel fleksibel planlegging. Immaterielle fordeler krever at selskapet vurderer alternative former for kompenserende ansatte annet enn ved konkrete midler. Bedrifter trenger å vite hvilke typer immaterielle fordeler appellere til sine ansatte og den potensielle kostnaden ved å tilby slike fordeler.
Fordeler til selskapet
Immaterielle fordeler er attraktive for arbeidsgivere av flere grunner. Ansatte som mottar disse fordelene, føler seg ofte verdsatt og motivert til å jobbe hardere. Bedriftsledere har også fleksibilitet til å velge immaterielle fordeler som passer til hver enkelt medarbeider. For eksempel kan en ansatt foretrekke å motta bekreftelse for en godt utført jobb, mens en annen ansatt foretrekker en fire-dagers arbeidsuke. Noen ansatte vurderer bare å jobbe for selskaper som tilbyr visse immaterielle fordeler, som telekommunikasjon eller prestisje for å jobbe for et kjent selskap. Å tilby disse fordelene holder selskapet konkurransedyktig når man skaffer seg nytt talent.
Kostnad for selskapet
Kostnadene varierer når de gir immaterielle fordeler. Noen fordeler koster selskapet ingenting, for eksempel å gi en ansatt midlertidig bruk av et selskapsformue, som et møterom eller en bærbar datamaskin. Andre fordeler krever en investering fra selskapet, for eksempel annonsering av firmaets navn for å bygge anerkjennelse og status for de ansatte. Kostnaden for å gi ansatte med ferie tid varierer. I noen tilfeller forblir arbeidstakerens arbeid uberørte til den ansatte returnerer, koster selskapet ingenting. I andre tilfeller ansetter selskapet midlertidige ansatte eller betaler andre ansatte overtid for å sikre at arbeidet blir gjort.
eksempler
Bedrifter velger fra en rekke immaterielle fordeler å tilby ansatte. Noen fordeler fokuserer på arbeidsmiljøet, som å opprettholde et rent kontorlokal eller la medarbeideren bestemme sine prioriteringer. Andre fordeler letter prosessen med å delta på arbeid, for eksempel å belønne ansatt med en fremtredende parkeringsplass. Andre immaterielle fordeler vurderer medarbeiderens personlige liv, slik at arbeidstakerens personlige tid uten lønn er mulig.
Skatteeffekter
Vanligvis medfører intangible ytelser fra arbeidsgiveren ingen skatteansvar for den ansatte. Mange immaterielle fordeler faller inn under kategorien arbeidsvilkår og er unntatt fra skatteplikt. Arbeidsbetingelser inkluderer fleksibel planlegging, telekommunikasjon eller musikkavspilling i løpet av arbeidsdagen.
