Selskaper fusjonerer vanligvis for å utnytte begge selskapers makt ved å skape et enkelt selskap, som kan styrke markedsandelene til de enkelte selskapene. En annen grunn til en fusjon kan være ett selskap som kjøper ut en annen. I alle fall har fusjonen vanligvis fordeler for selskapet. Dette gjelder ikke alltid for ansatte i selskapet. Selv om et fusjonsforetak kan ha sine fordeler, er det ulemper som kan bety tap av jobbsikkerhet.
Nye prosedyrer og opplæring
Når to selskaper kommer sammen, er det sannsynlig at nye ansatte vil være pålagt å sikre at hvert sett av ansatte (ansatte i de fusjonerende selskapene) er på samme side. Nye prosedyrer kan være en ulempe for ansatte, fordi det betyr at du skal lære en jobb de allerede har blitt vant til å gjøre. Ansatte som har jobbet i mange år, kan ha problemer med å tilpasse seg nye systemer og protokoller.
Stress / frykt for jobbtap
Et fusjonsforetak kan føre til høyt stress blant de ansatte på begge sider av fusjonen. Dette er en ulempe for ansatte, som kan frykte å miste jobbene sine. Når to selskaper kommer sammen, kan fusjonen skape en overflod av ansatte som ikke lenger er nødvendig. Et fusjonsforetak kan bety dobling eller tredobling, noe som kan bety enten en endring i enkelte arbeidstakertitler eller noen ansatte.
Bedre jobbsikkerhet
En fusjon kan ha en positiv innvirkning på ansatte dersom deres selskap hadde problemer, og det var allerede frykt for tap av arbeid. Ifølge Siegal og Simons, "forklarer noen økonomiske teorier at fusjoner og oppkjøp kan være til nytte for arbeidstakere. Dette skyldes angivelig at transaksjonen utgjør en mekanisme for å stimulere til ytterligere investeringer i menneskelig kapital og fremme" ferdighetsoppgradering "av arbeidsstyrken. Fusjon med et annet selskap Skaper ofte et stabilt selskap som kan hjelpe medarbeiderne til å føle seg tryggere i jobbene sine. En annen fordel ved en fusjon, særlig når det resulterer i en mer økonomisk stabil virksomhet, kan være muligheten for høyere lønnsnivå.
Mulig fremgang
Dyktige og verdifulle medarbeidere kan oppleve en tidlig mulighet til å bevege seg opp i karrierestigen. Det som kanskje har tatt år i ett selskap, kan ikke ta så lenge siden en fusjon utvider virksomheten effektivt. På samme måte som en fusjon kan eliminere behovet for enkelte jobber eller avdelinger, kan det skape posisjoner som kan falle under ditt ferdighetsnivå. Fordelen her er at du kanskje finner deg kvalifisert for en stilling du kanskje ikke har forventet ganske så snart.
