En fortjeneste delingsplan er et arbeidsgiverbasert incentivprogram hvor overskuddsbaserte bidrag utbetales direkte til individuelle ansattekontoer. En fordel en gang eksklusiv til bare de største selskapene, er nå lukrative fortjeneste deling planer nå tilbys til ansatte av bedrifter av alle størrelser.
Historie
Forretningspraksis for å dele overskudd med ansatte går tilbake til de primitive fiske- og oppdrettsbyene i begynnelsen av 1790-tallet. I 1900 introduserte Pillsbury Mills og General Foods de første kontantavkastningsplanene i form av ansattes årsskiftebonuser. Chicagos Harris Trust og Savings Bank, i 1916, tok konseptet et skritt videre og etablerte den første utsatt fortjeneste delingsplanen. Når føderal lovgivning ble vedtatt i 1939, slik at moniene i utsatt planer kunne forbli skattefritaket til utbetaling, viste populariteten og praksisen med fortjenestedeling en dramatisk økning som har vart gjennom i dag.
typer
Det er tre grunnleggende typer fortjeneste delingsplaner: en utsatt plan, en kontantplan og en kombinasjonsplan. I en utsatt fortjeneste delingsplan oppnår arbeidsgiverbidrag over tid i ansattskonto og utbetales vanligvis ved pensjon, død eller imidlertid spesifisert i bestemmelsene i planen. I en kontant fortjeneste deling plan, kan en arbeidsgiver utbetale kontanter eller sjekker til ansatte når fortjeneste er funnet. Kombinasjonsfortjeneste delingsplaner tillate ansatte å utsette en del av tildelingen og akseptere kontanter for gjenværende beløp. Bedrifter kan også tilby ansatte med allokeringsinvesteringsmuligheter som aksjer og fond.
Bidragene
En fortjeneste delingsplan må tydelig angi formelen, hvis noen, brukes til å finne en ansattes tildeling av fortjenesten. Vanligvis er beløpet som utbetales eller deponert, basert på en ansattes ansettelsesår eller årlig lønnskompensasjon. Mens ansatte ikke er pålagt å bidra, tillater mange planer ansatte å bidra med visse begrensninger.
fordeler
Fortjenesteordninger gir mange fordeler for både arbeidsgivere og ansatte. For arbeidsgiveren representerer utbyttet av fortjeneste deling en betydelig skattefordel, et utmerket nyansett incentiv og en produktivitetsmotivator for eksisterende ansatte. For den ansatte, gir en fortjeneste delingsplan sikkerhet for pensjon, investeringsmuligheter og en måte å dele i suksess for selskapet. De fleste selskapsresultatdelingsplaner tillater delvis inntjening og lånevalg under aktiv ansettelse.
Skatt
For ansatte beskattes overskuddsdelingen av kontantplaner umiddelbart. Tildelinger mottatt for utsatt plan og påløpende saldo er skattefri før utbetaling. I en kombinasjonsfortjeneste delingsplan, er kun kontantdelen av tildelingen beskattet når den utbetales. De fleste planer tillater tidlig inntjening, men ikke uten straffebetaling. For å motta bidragsskattelettelser må arbeidsgiveren først opplyse planbestemmelser, kontoplysninger og regnskap i henhold til reglene om overskudsdeling etter lov om arbeidstakers pensjonsinntektsavgift (ERISA) fra 1974. I tillegg legger skattemyndighetene visse restriksjoner på bidragsnivåer samt begrensninger på det totale beløpet som en arbeidsgiver kan ta som et føderalt skattefradrag.
