En leder kan misbruke en ansatt på mange måter. Misbruk kan komme i form av vold, mobbing, trakassering, verbal skremling eller noen oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. En leder kan også misbruke en ansatt på mer subtile måter gjennom urettferdig behandling eller underminere en arbeiders innspill eller meninger. Ansatte som vitner om urettferdig oppførsel fra en leder mot kollegaer, kan rapportere oppførselen til ansattes relasjonsavdeling i organisasjonen eller i alvorlige tilfeller kontakte statlig arbeidsavdeling eller likestillingskontor.
Dokumenthendelser
Hvis du oppdager at din leder misbruker ansatte, kan du dokumentere hendelsen ved å holde en grundig dagbok som beskriver arten av forekomsten. Dokumentasjon skal inneholde datoer og tider, hva som ble sagt og hvem var involvert eller tilstede under hendelsen. Opprettholder også tilleggsdokumentasjon, for eksempel e-post, revisjonsrapporter eller prestasjonsvurderinger som kan inneholde informasjon om misbruk. Dokumentere hendelsene vil hjelpe deg med å huske detaljer om oppførselen når du rapporterer det til en myndighetsfigur.
Kontakt Human Resources
Du kan kontakte avdelingen for ansattes relasjoner eller personalavdelinger og rapportere hendelsen hvis du opplever ledelsesmisbruk. Rapportering hendelser til menneskelige ressurser vil tillate deg å forbli anonym hvis du ønsker det. Menneskelige ressurser er ansvarlig for konflikthåndtering, samt gjennomføring og håndheving av politikk for å motvirke trakasserier på arbeidsplassen. Avdelingen vil undersøke hendelsen ved å snakke med de involverte partene og intervjue vitner. Hvis avdelingen konkluderer med at lederen bryter med selskapspolitikken, vil de treffe hensiktsmessige tiltak for å korrigere atferden, som kan inkludere avslutning av lederen.
Arbeidsdepartementet
Statens arbeidsdepartement er en verdifull ressurs for veiledning om hvordan man skal håndtere misbruk på arbeidsplassen. Mange arbeidsavdelinger har medarbeidsprogrammer som hjelper arbeidstakere til å ta opp følsomme problemer. Disse programmene hjelper også medarbeiderne å løse konflikter og bekymringer som påvirker jobbytelsen.
Likestillingskontor
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et regjeringsorgan som regulerer arbeidsliv og anti-trakasseringslover. Kommisjonen har lokale kontorer i hver stat som bistår ansatte som er ofre for misbruk, trakassering eller diskriminering. Som et vitne om overgrep kan du sende inn en klage mot arbeidsgiveren din med EEOC. Når du har sendt inn klagen, vil EEOC be om mekling mellom deg og arbeidsgiveren eller utføre en undersøkelse. Dersom kommisjonen bestemmer arbeidsgiveren er i strid med loven, vil de forsøke å nå et oppgjør med arbeidsgiveren. Et oppgjør innebærer vanligvis arbeidsgiverens avtale om å korrigere den misbrukende oppførselen ved å plassere lederen på en resultatstyringsplan, flytte lederen til en annen avdeling eller avslutte lederen.
