Når du søker etter en jobb, kan du delta i et panelintervju som krever at du snakker og samhandler med flere enn én person samtidig. Under intervjuet sitter du på et konferansetabell som panelmedlemmer som kan være dine fremtidige veiledere, blir svinger med spørsmål om intervju og skriv notater om svarene dine.
Funksjon
Et selskap bruker vanligvis en panelstil av jobbintervju når det er et stort antall jobber kandidater å vurdere eller når det er nødvendig å fylle komplekse eller flere stillinger. Under intervjuet vil hvert panelmedlem stille et jobbrelatert eller atferdsspørsmål. Når du svarer på intervjuespørsmålene, tar panelmedlemmene notater og rangerer svarene dine basert på presentasjon, kreativitet, motivasjon og erfaring. Scoringmetoden panelintervjuers bruker varierer fra selskap.
Fordeler for selskaper
Panelet intervju stil kan være mer pålitelig for bedrifter fordi intervjuerne er ansvarlige for hverandre. Denne stilen med intervjuer gjør at et selskap kan øve mer objektivitet når man velger en kandidat, og kan være mindre tidkrevende for personalet. Panelintervjuer gir også konsistens i forhold til de spurte spørsmålene og lar panelet høre en jobbkandidatens svar uten feilfortolkninger fra en annen person.
Fordeler for potensielle ansatte
Under et panelintervju gir flere individer innspill om en kandidat, så beslutninger er ikke basert utelukkende på en persons synspunkt. Panelintervjuer kan også lagre en jobbsøker tid fordi de eliminerer behovet for å gjennomføre andre eller tredje intervjuer. I tillegg har en potensiell medarbeider sjansen til å se hvordan et selskaps ansatte samhandler.
Ulemper for bedrifter
Jobbkandidater virker noen ganger mer nervøs under et panelintervju, spesielt hvis panelmedlemmer stiller spørsmål i et raskt tempo. På grunn av tidsbegrensninger kan intervjuere bare spørre et begrenset antall spørsmål. Ifølge The Open University of Hong Kong kan statusforskjeller bli et problem under et panelintervju, noe som kan føre til konflikter.
Ulemper for potensielle ansatte
Panelintervjuer kan føre til at en arbeidsansøker føler seg mer press fordi han må behage flere personer når han svarer på spørsmål. Hvis intervjuere stiller spørsmål med en rask hastighet, kan en kandidat bli forvirret, noe som kan påvirke ytelsen negativt.
