Ledelse
Kommunisere i virksomheten er et av de mange viktige aspektene ved å utvikle en sterk organisasjonskultur. Hvordan medlemmer av organisasjonen kommuniserer med hverandre kan legge til eller lindre konflikter og misforståelser. Utover å snakke med hverandre representerer kommunikasjon i næringslivet et større mål ...
En ytelseskontrakt, også kjent som en betalings- og ytelsesbond og noen ganger som en garanti, er en spesiell type kontrakt opprettet når noen ansetter en entreprenør for å gjennomføre et byggeprosjekt. Bonden bidrar til at kravene til prosjektet blir oppfylt. Det er ikke en form for forsikring: Den ...
En formell vurderingsstrategi bruker kvantifiserbare data for å fastslå ansattes suksess eller fiasko. En uformell vurderingsstrategi bruker mer løst definerte resultatindikatorer for å måle ytelsen. Formell vurdering gir lettforståelige data, men påvirker ikke ansattes kreativitet. Uformell vurdering ...
Ansatte jobber ikke i et vakuum. I mange bedrifter vil ledere regelmessig gjennomføre prestasjonsevalueringer for å overvåke kvaliteten på arbeidet. Prestasjonsevalueringer kan forårsake stress for både ledere og arbeidstakere, men etablering av formelle prosedyrer kan bidra til å demystifisere prosessen og gjøre resultatene mer effektive. ...
Lederseminarer er utviklet for å forbedre ledelses- og styringsstrategier innenfor en organisasjon, forankre ledere og veiledere med de nødvendige ferdighetene for å forbedre ytelsen til alle lagmedlemmer og øke utgangen av organisasjonen. Lederseminarier kan dekke en rekke aspekter av ...
Prosjektkoordinatorer trekker sammen de ulike fasene i et prosjekt. De utvikler et prosjekts tidsplan, tildeler ressurser, følger et prosjekts status og implementerer endringsordrer. En god prosjektkoordinator kan være forskjellen mellom suksessen eller fiaskoen i venture. Avhengig av industrien, ...
Barnehage-stabsmøter er avgjørende for etableringenes suksess fordi de fokuserer på måter personalet trenger å utvikle seg og utvikle, samt hvordan barna svarer på programmer. Hold personalet fokusert på viktige emner gjennom hele løpet av møtet for å sikre effektivitet.
Ulike faktorer dikterer hvilken operativ struktur en bedrift velger. Vanligvis bestemmer størrelsen eller mangfoldet av sine geografiske steder eller produkter den mest effektive strukturen som skal brukes. En bedrift på ett sted som produserer et enkelt produkt, vil ha en mye forskjellig struktur enn en delt inn i ...
Prosjektets begrunnelse er kanskje det viktigste elementet i et prosjektforslag. Mens andre deler av et forslag handler om detaljer om hvordan et prosjekt vil bli utført, forklarer begrunnelsen hvorfor prosjektet er verdt å gjøre i utgangspunktet. Enten du er pitching et prosjekt eller har en pitched ...
De fleste arbeidsmiljøer har et autoritetshierarki, med ledere som har ansvar for å overvåke produksjonen, koordinere ansvar, implementere planene og generelt sørge for at ting blir ferdige. En kollegial ledelsesstil er preget av ledere som utvikler nære relasjoner med deres ...
Corporate Social Responsibility, eller CSR, er en bevegelse i næringslivet som fortaler for en større etisk og sosial rolle for bedrifter. Styremedlemmer strukturerer selskaper for å maksimere fortjenesten for sine aksjonærer, og som et resultat, ifølge advokater for CSR, utnytter de ofte eller forsømmer ...
Bedriftsinformasjonsteknologi utgjør både sikkerhetsrisiko og etiske overgrep. Personlig informasjon lagret i databanker kan brukes til kriminelle formål. Anonymiteten til noen kommunikasjonssystemer kan føre til uetisk oppførsel. Informasjonsteknologi er ikke så dårlig; Det tilbyr mange nye måter å kommunisere og ...
Fremstillingsprosesser har mange faktorer som påvirker deres suksess, og i hver er muligheten for variasjon innført. De spesifikke variasjonstyper avhenger av hva som blir produsert - for eksempel blir et lim påvirket av faktorer i motsetning til de som påvirker en datamaskin. Generelt, men ...
En ferdigstillingsbinding eller sluttbinding er en av mange sikkerhetsobligasjoner som brukes som en del av en byggekontrakt. En fullføringsobligasjon sikrer at skyldneren ser prosjektet gjennom til ferdigstillelse som uttrykt i en kontrakt med en obligasjon. I motsetning til ytelsesobligasjoner eller betalingsobligasjoner beskytter fullføringsobligasjoner ...
Etter hvert som bedriften din ekspanderer og blir mer vellykket, kan arkiveringssystemet bli kjedelig og upraktisk. Derfor velger mange bedriftseiere å bruke en database. Selv om databaser bidrar til å gjøre organisasjoner raskere, er de ikke uten feil. Å designe en database kan være kostbar og ...
Informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) kan påvirke konkurransefortrinn på mange forskjellige måter. Ved å gjøre store mengder informasjon tilgjengelig for alle ansatte, kan IKT organisasjonen reagere effektivt for å endre eller forretningsmuligheter. Den støtter kommunikasjon mellom lag, slik at de kan ...
Medarbeideromtaler gir et formelt kontrollpunkt for en leder og en ansatt for å feire medarbeiderens prestasjoner og diskutere muligheter for forbedring. Å skrive positive bemerkninger om en ytelsesvurdering er en fornøyelse for enhver leder, fordi det betyr at medarbeider har det bra og utfører som ...
Antall ansatte som arbeider i en divisjon til enhver tid er en beregnet beslutning. Et selskaps personalavdeling bruker en rekke målinger for å gjøre denne beslutningen klokt. Noen av disse målingene er numeriske, mens andre er kvalitative. Begge jobber sammen for å gi dem ...
En linjediagram kan være gunstig for å avsløre fortid og fremtidige trender, men en fortellende intervjurapport har muligheten til å fortelle en historie i måten kvantitative diagrammer ikke kan. Denne typen rapport gir en personlig, grundig forklaring på en nåværende situasjon fra en person som er direkte involvert i situasjonen ved hånden. ...
Organisasjonsteori er et sett med ideer og studier om hvordan folk samhandler i grupper. En grunnleggende forståelse av organisasjonsteori er viktig hvis du driver en bedrift fordi du sannsynligvis vil ha ansatte. Det er viktig å forstå prinsippene for hvordan de handler rundt hverandre, hvordan de handler med deg, ...
På samme måte som samfunn trenger lover for å skape orden og felles forståelser, trenger organisasjoner retningslinjer. Ofte, når bedrifter starter små, forlater de ting og løsner regler når de går. Men det kommer et poeng når en organisasjon trenger å koordinere blant sine medlemmer og gi seg lovlig ...
Det er fire hovedtyper organisatoriske systemer. Bestemme hvilken som passer best for et bestemt selskap eller bedrift krever å svare på en rekke spørsmål, inkludert om operasjoner, vekstpotensial og ansvarlighet. Disse faktorene og mer kan bidra til å bestemme den endelige strukturen i en organisasjon.
Strategier finner ikke sted mot en karakterløs bakgrunn, men må ta hensyn til funksjonene i organisasjonen der de skal implementeres. Organisasjonsstrukturer bestemmer hvilke tiltak som er mulige og mest optimale. Betydningen av organisasjonsstrukturer i gjennomføringen av en strategi er ...
