Ledelse

Analysere og designe trening i en organisasjon kan være en tilfredsstillende og lukrativ sysselsettingsmulighet. Opplæringsanalytikerstillinger kan være forskjellige, slik at analytikeren kan designe programmer, implementere og levere dem og måle effektiviteten i organisasjonen. Etter å ha jobbet som en trening ...

Ifølge Cutting Edge Public Relations er en av de mest effektive måtene å øke medarbeiderens opprettholdelse og tilfredshet, med lagmedlems anerkjennelse. Hvert selskap er laget av lag i form av avdelinger, komiteer eller lederskap. Et lag er bare like sterkt som hvert enkelt medlem. For å bygge og ...

To viktige faktorer i organisasjonsutvikling er organisasjonsstruktur og design. Disse to komponentene bidrar til å definere bedriftskultur, forventninger og ledelsesstil. Når strukturen og utformingen av et organisatorisk arbeid samarbeider, skaper de et produktivt og effektivt arbeidsmiljø der ...

Mens bedrifter og deres prosjektledere begynner hvert prosjekt med et ønsket resultat, må de tillate alle hendelser og omstendigheter som oppstår som kan endre deres tidslinjer eller deres måte å komme frem til det ønskede resultatet. Som prosjektledere, sammen med sine lag, utvikler seg gjennom ...

Organisasjonsstrukturen som brukes i et selskap er ment å øke produktiviteten, gi retning og motivere ansatte. Ulike typer strukturer brukes i organisasjoner, for eksempel funksjonell, matrise eller multidivisional. Hver struktur spiller en viktig rolle i måten en organisasjon håndterer konflikt, kunde ...

Når en person bestemmer seg for å bli en leder eller anerkjenner den delen av seg selv, utarbeider han en klar filosofi, som han baserer sitt oppdrag og mål på for å oppnå det. Han bestemmer seg for å vedta eller skjerpe visse positive personlighetstrekk og ideologier som vil styre ham til å bli en leder i hvem hans ansatte, ...

Lønnsomme organisasjoner stole på formelle og uformelle forretningskommunikasjonsmønstre. Formelle kommunikasjonskanaler gir struktur mot produktive utfall. Uformelle interaksjoner tillater autentiske relasjoner å bli bygd og alternative metoder for å skape mening i organisasjonen. Begge utfyller hverandre ...

Det finnes flere forskjellige typer ansettelsesprestasjoner. Imidlertid er en av de mest foretrukne av store organisasjoner med tusenvis av ansatte "tvungen distribusjon". Mange arbeidsgivere synes det er den beste måten å vurdere ansattes ytelse. Andre holder sterke synspunkter i opposisjonen.

I flere år var Microsoft utsatt for vitser for at avdelingene ble isolert fra og til og med i krig med hverandre, ifølge New York Times. Microsoft tok imidlertid skritt for å forandre det, omorganisere i juli 2013, og uttrykte håp om at den nye strukturen skulle samle alle selskapets ...

Den 21. århundre amerikanske arbeidsstyrken er en smeltedigel av forskjellige raser, kjønn, etnisiteter, alder, nasjonaliteter og religioner. Den moderne arbeidsplassen er en mosaikk av ulike ideer, tro og meninger, som sammen skaper en atmosfære av kulturelt mangfold. Bedrifter som omfavner og verdsetter disse kulturelle ...

Små endringer skjer daglig, men nesten alle organisasjoner opplever store endringer minst en gang, om ikke flere ganger over livet. Endringer kan variere fra overgang til ny programvare til en fullstendig omorganisering av selskapet. Evnen til å reagere på forandring er en sentral rolle i enhver lederstilling, ...

Mange arbeidsgivere bruker atferdstesting som et screeningsverktøy, for å utfylle intervjuingsprosessen for å avgjøre om noen er godt egnet for jobben og for bedriftskulturen. Men det kan også hjelpe deg med å administrere ditt eksisterende team, ved å identifisere arbeidstakerne eller læringsstilene og gi innsikt i ...

Å skape et fast budsjett for et selskap bør ikke være skremmende. Det bør imidlertid planlegges i dybden for å oppnå det maksimale økonomiske resultatet. Enten du starter et bedriftsbudsjett eller planlegger et eksisterende selskapsbudsjett, gjelder samme regel - utvikle en strategisk plan for et fast budsjett, samt prognoser. Til ...

Å velge feil ansatte kan føre til alle slags problemer nedover linjen. For eksempel kan ansatte mislykkes i å utføre sine jobber tilfredsstillende, de kan forlate seg etter at de er ansatt fordi de ganske enkelt ikke passer godt for bedriften, eller de kan kreve omfattende trening og veiledning, som du kanskje ikke ...

ISO 14001 er en globalt akseptert standard utviklet av International Organization for Standardization for gjennomføring av et miljøledelsessystem. ISO 14001 tilhører en familie av standarder utviklet for ulike aspekter av miljøledelse, kjent som ISO 14000. Sammen med andre standarder i ...

Reiseledelsen omfatter et bredt spekter av forretningsreiser for bedrifter. I motsetning til et standard reisebyrå som bare håndterer hotell- og flyreservering, tilbyr reiselederfirmaer omfattende ledelsestjenester til bedrifter som dekker alt fra planlegging til ...

Ifølge Business Week magazine er et kvalitetsstyringssystem (QMS) definert som "organisasjonsstruktur, prosedyrer, prosesser og ressurser som trengs for å måle effektiviteten av å produsere varer og tjenester til kunder og kunder." Formålet med QMS er å utvikle og opprettholde et organisatorisk system ...

Kontrollpanel refererer til antall ansatte som en leder overvåker - jo flere ansatte han overvåker, jo bredere kontrollpanelet. Bedrifter arbeider for å bestemme det optimale antall ansatte som ledere kan klare, mens de fortsatt er effektive i sitt andre arbeid. Både det brede og det smale spekteret av ...

Byråteori i forhold til eierstyring og selskapsledelse antar en todelt form for fast kontroll: ledere og eiere. Byråteori mener at det vil være noe friksjon og mistillid mellom disse to gruppene. Den grunnleggende strukturen i selskapet er derfor nettverket av kontraktsforhold mellom ulike interessegrupper ...