Å velge feil ansatte kan føre til alle slags problemer nedover linjen. For eksempel kan ansatte mislykkes i å utføre sine jobber tilfredsstillende, de kan forlate seg etter at de er ansatt, fordi de ganske enkelt ikke passer godt for bedriften, eller de kan kreve omfattende trening og veiledning, som du kanskje ikke har tid til å gi.
Definisjon
Forretningsordboken definerer ansattes utvalg som "prosedyre for å intervjue og evaluere kandidater for en bestemt jobb og velge et individ for sysselsetting basert på bestemte kriterier."
Betydning
Ansatte som passer godt for bedriften din, og har de ferdigheter og kompetanse som kreves for å utføre jobben som de er ansatt, er mye mer sannsynlig å møte forventningene og holde seg i stillingen i lengre tid. På den annen side vil ansatte som er valgt dårlig og mangler de tidligere nevnte kvaliteter, sannsynligvis bli avsluttet eller forlate alene, ofte kort tid etter ansettelsen. Din bedrift vil da være tilbake til firkantet en, forsøker å fylle tom posisjon, noe som kan være en kostbar innsats. Samtidig lider andre gode ansatte ofte fordi de må påta seg plikten til den tomme stillingen til den fylles igjen.
Prosess
Prosessen med valg av ansatte kan være alt fra veldig enkelt til svært komplisert, avhengig av ansettelsesfirmaet og stillingen som må fylles. Enhver valgprosess bør imidlertid inneholde visse elementer. For en må ansettelsesansvarlig eller komité ha en klar forståelse av jobbets ansvar og omfang. For det andre må ansettelseslederen eller komiteen ha en like klar forståelse av nivået av erfaring og kompetanse og ferdighetene som er nødvendige for å utføre jobben på en tilfredsstillende måte. Disse to faktorene bør komme til spill når de stiller spørsmål om potensielle jobbkandidater.
Verktøy
Stillingsintervjuet er et flott verktøy for å finne ut om en ansatt er en god passform for et selskap og en bestemt jobb i det selskapet. I tillegg kan andre verktøy brukes til å måle om noen er den rette personen for en jobb. For eksempel kan du teste en ansatt i hans område med antatt kompetanse.For en skrivejobb kan du vurdere å administrere en skriveprøve hvor arbeidstakerne har en viss tid til å undersøke et emne og lage en rapport. For en kundeserviceposisjon kan du foreta et mock kundeserviceanrop der arbeidskandidaten forsøker å roe seg og hjelpe en sint kunde. Enkelte firmaer tilbyr også personlighetstesting som bedrifter kan administrere til potensielle ansatte for å bestemme ting som ambisjon og kjøring.
betraktninger
Når du velger blant jobbkandidater, må bedriftene overholde visse arbeidslover, som for eksempel forbud mot diskriminering basert på rase og kjønn. Hvis du er ny på ansattes utvalg, kan du bli kjent med alle gjeldende lover som kan hjelpe deg med å unngå anklager om diskriminering og eventuell rettslig handling.
