Alle elsker en kontantbonus eller en heve. Det er en mulighet til å gå ut på middag eller bare betale noen ekstra regninger. Kontantbonuser og løft kan være vinn-vinn-opplevelser for arbeidsgivere og ansatte dersom de blir dispensert effektivt. De burde være bundet til bestemte resultatresultater og gitt nådig, med en ekte følelse at medarbeideren har vist sin verdi for selskapet og fortjener å trives også.
Praktiske økonomiske fordeler
Finansielle fordeler er fordelaktige for ansatte først og fremst fordi ekstra inntekt alltid er nyttig. Ifølge MSN Money bruker 43 prosent av amerikanerne mer enn de tjener hvert år. Denne figuren er bare ett eksempel på det utbredte fenomenet personlig inntekt er utilstrekkelig til å dekke daglige nødvendigheter, om ikke skjønnsmessige utgifter. Nesten alle kan finne litt bruk for de ekstra pengene som inngår i en heve eller kontantbonus, så det gir praktiske og materielle fordeler å gi ekstra inntekt til en ansatt.
Fordeler med å vise begrep
Å gi en ansatt en økonomisk belønning er en måte å demonstrere for ham at du verdsetter sitt arbeid og hans bidrag til selskapet.Selv om ros og takknemlighet kan være motiverende faktorer, er en økning eller en kontantbonus et konkret uttrykk for esteem, en som bruker den samme valutaen som brenner alle selskapets daglige drift. Ansatte som føler seg verdsatt, har en tendens til å jobbe hardere, delvis fordi håpet på ytterligere økonomisk belønning i fremtiden, og også fordi de føler at deres bidrag er anerkjent og viktige.
Ansattes retensjonsfordeler
Finansielle fordeler er også fordelaktige for ansatte fordi de øker sannsynligheten for at personell bor hos selskapet, slik at arbeidsgivere kan beholde erfaring og kunnskapsbase og gi arbeidstakere et mål av kjennskap og stabilitet. En ansatt som tjener nok til å dekke sine grunnleggende behov - og litt ekstra - vil være mindre tilbøyelig til å legge merke til og se etter en annen jobb, sparer seg stresset i et jobbsøk og sparer arbeidsgiveren for å måtte erstatte en verdifull arbeider.
