Et forretningskodeks for etikk er et sett med regler eller moralske retningslinjer som definerer og styrer prinsipper og handlinger i et organisasjonsmessig miljø. Etisk oppførsel er gunstig for alle fordi den beskytter selskapets eller organisasjonens interesser og interessene til alle som kommer i kontakt med organisasjonen. Regler i det daglige livet har en tendens til å hjelpe folk til å bli mer fokusert på hva det rette handlingsforløpet er for vanlige situasjoner, og en etisk kodeks utfører det samme i de situasjonene hvor svarte og hvite moralske vurderinger ikke helt kan gjelde. Noen handlinger kan ikke betraktes som umoralske, men kan fortsatt bli klassifisert som uetisk fordi de skader interessene til alle parter som berøres av handlingene.
Gjensidig respekt og integritet
Etiske retningslinjer fremmer et miljø med respekt basert på integritet. Når folk kjenner til etiske retningslinjer og følger det, skaper dette en atmosfære av tillit, respekt og tillit til handlingene til hver person som er involvert i organisasjonen eller gruppen. I nærvær av en skriftlig etisk kodeks, forventes ansatte hos et selskap å oppføre seg en viss vei mot hverandre og mot kunder. Det praktiske resultatet av dette er en fredeligere atmosfære å jobbe, og en som er fri for slike utbredte problemer som arbeidsbasert seksuell trakassering, vold og andre former for mislighold. Etiske retningslinjer er bare effektive på denne måten når gruppemedlemmer er sikre på at reglene vil bli håndhevet.
Etiske koder finnes vanligvis bare i bedrifter og lignende enheter som frivillige organisasjoner; men enkeltpersoner kan også benytte seg av en bestemt etisk kodeks. Synlig leve av en bestemt etisk kode vil hjelpe deg å få respekt fra alle som du kommer i kontakt med. En av de vanligste av slike personlige etiske koder er "Behandle andre som du ønsker å bli behandlet selv." Konsekvent overholdelse av en så enkel idé er et første skritt mot å leve et etisk liv.
Stol på og ærlighet
En annen fordel ved en etisk kodeks er tillit. Regler fremmer tillit, spesielt når de følges konsekvent. Når det er et brudd i etiske retningslinjer, håndteres problemet, og ansatte kan lære noe fra overtredelsen. Etiske retningslinjer bør gi rom for individuell forbedring og læring for bedre å forstå koden, men hver person bør forsøke å gjøre sitt beste for å følge retningslinjene.
Alle ansatte, enten ledelsen eller postrommet, som tar etisk etikk på alvor, får tillit til medarbeiderne sine. De som jobber for organisasjonen vet at de vil bli beskyttet i enhver situasjon. Så lenge alle arbeider og oppfører seg på en etisk måte, kan produksjonen gå jevnere, enten det er produksjon av et håndgripelig produkt eller produksjon av tjenester og idealer av en altruistisk nonprofit.
responsiblity
Ansvar er en tredje stor fordel ved en etisk kodeks. Når folk tar ansvar for sine handlinger, har alle fordeler. Ansvar er ansvarlighet og ærlighet, og å holde deg selv ansvarlig fremmer disse gode karaktertrekkene hos andre som ser dem i deg. Dette bidrar til å skape en sammenhengende og produktiv arbeidsstyrke, som har flere av sine egne fordeler, ikke minst som er lengre ansettelsesbevarelse. Ansatte er mer sannsynlig å fortsette å jobbe for et selskap som følger og fremmer regler som beskytter og fordeler alle like mye.
