Selv i den digitale tidsalderen er folk fortsatt drivkraften til enhver organisasjon. Dine ansatte trenger konstant utvikling, ikke bare for å lære dem å utføre sine tildelte oppgaver til det beste av deres evner, men også å utdanne dem om nye og skiftende produkter og tjenester og for å hjelpe dem med å fremme seg i karrieren. Heldigvis har personellutvikling det med seg en myriade av teknikker og fordeler.
Utvikle fremtidige bedriftseiere
Medarbeiderutvikling lærer potensielle ledere hvordan man bruker kontorutstyr, bygger et budsjett, legger til rette for arbeidsflyt, forhandler kontrakter og ansetter ansatte, ifølge PricewaterhouseCoopers nettsted. Selv en familieeid bedrift kan trene et yngre familiemedlem til etter hvert å ta plass til en aldrende foreldre slik at familiebedriften vil fortsette å vokse og trives.
Tren frontlinjearbeiderne
Personaleutvikling kan forandre holdningene og motivere selv de mest unfriendly arbeidstakere til å betjene kundene dine. Utviklingsideer kan omfatte morsomme og oppløftende aktiviteter som medarbeidere som sender ut notater for å gratulere hverandre med en godt utført jobb, spesielt hvis en av dine ansatte ser en annen løsning på et vanskelig kundeproblem, eller at arbeidstakere nominerer hverandre for kundeservicebelønninger slik som en pengepris, et klokke eller billetter til en konsert eller sportsbegivenhet, i henhold til mars 1996-utgaven av Signature Service-nyhetsbrevet.
Tren ny stab
Nye ansatte, samt de som overfører fra en annen avdeling eller en avdeling, må lære seg nye jobber. Personaleutviklingsprogrammer kan innebære å sende en ansatt til et ferdighetsspesifikt seminar eller en skole eller tilskrive ansatt i et passende nettstudium som lærer de spesifikke ferdighetene arbeidstakeren krever. Noen selskaper støtter selv sine egne formelle skoler eller utdanningsprogrammer for nye ansatte. I tillegg kan et mentorprogram utdanne nye medarbeidere på arbeidsplasskulturproblemer som er spesifikke for kontoret ditt.
Engasjere læring
Spesielt lærerene samarbeider kontinuerlig med andre utdannede fagfolk for å lære nye læringsformer og ulike måter studentene behandler informasjonen de formidler i klasserommet. Utviklingsaktiviteter for en slik industri kan inkludere lærere som utveksler ideer i grupper, planlegger leksjoner sammen, og diskuterer skolepolitikk, samt deltar i seminarer, ifølge nettsidene for Nord-Sentral Utdannings-laboratorium. Slike aktiviteter skaper enhet og partnerskap blant skolens ansatte.
Holde oppdatert
Maskinvare- og programvareprodusenter utgiver nye oppdateringer hele tiden. Detaljforetakene mottar alltid nye og forbedrede produkter og legger til nye avdelinger og tjenester. Bilforhandlere må kjempe med nye teknologiske funksjoner og nye operasjonsegenskaper for nye biler. Vurder å tilby regelmessige seminarer på stedet som er dedikert til ett nytt produkt eller en tjeneste om gangen, eller spør en informasjonsspesialist på stedet for å holde klasser om spesifikke nye maskinvare- eller programvareoppdateringer for å spare penger på off-site kurs.
