Interjecting morsomt læring spill inn i ansattes møter eller treningsøkter bryter opp monotoni av arbeidsrutiner og gir forsterkning for nylig lært materiale. Det gir også trenere og veiledere en følelse av deltakerforståelse uten stress ved å administrere en "test". Morsomme læringsspill kan også brukes på kontorfester for å lette stemningen og gi bort premier. Lag dine egne morsomme læringsspill uten å kjøpe dyr programvare eller gadgets ved hjelp av enkle verktøy og litt kreativitet.
Elementer du trenger
-
Penn
-
Papir
-
Materialer for å lage spillkomponenter som plakatbrett, markører, flipover, PowerPoint-programvare, etc.
Bestem læringsmålene for spillet. Hvilke poeng vil du forsterke? For eksempel kan spillet være å teste deltakernees kunnskap om firmaterminologi eller -prosedyre, eller spillet kan være en samlet gjennomgang av alt som er lært under forrige treningsøkt.
Tenk på et spillformat som passer til læringsmålet i den tildelte tiden. Quiz-spill er vanligvis populære for læring, men kan bli kjedelig og forutsigbar. Bryt deg bort fra rutine ved å tenke på populære spillprogrammer eller brettspill som er på markedet. Alle disse spillene kan tilpasses etter dine læringsmål.
Utvikle en liste over spørsmål som er relevante for ditt læringsmål. Sørg for at spørsmålene kan besvares rimelig i det valgte spillformatet. For eksempel spiller deltakere i et læringsspill for en møbelbutikk "Pictionary" for å vise forståelse for selskapets produkter. Et spørsmål er begrepet "loveseat", som kan tegnes med et hjerte og en stol.
Bestem materialene som trengs for å lage spillkomponenter. For eksempel trenger du scorekort, terninger eller "buzzers"? Lag spillstykker tilsvarende ved hjelp av håndverksmateriale eller dataprogramvare.
Skriv reglene og instruksjonene for spillet. Pass på å inkludere en liste over nødvendige materialer og informasjon om punktsystemer, tiebreakers (hvis noen) og premier.
Om mulig, løp gjennom spillet. Faktisk kontroller spørsmålene dine for nøyaktighet og sørg for at spillet kan spilles helt i den tildelte tiden.
Monter et spillpakke eller område med alle spørsmål, instruksjoner og materialer. Dette er spesielt viktig hvis du bruker spillet til flere forskjellige økter.
Etter at spillet først er spilt, ta litt tid på å vurdere effektiviteten av denne øvelsen. Gjorde spillet å oppnå de ønskede læringsmålene? Om nødvendig, gjør endringer i spørsmål eller regler for å gjøre spillet mer vellykket for fremtidige økter.
Tips
-
Tid er en viktig faktor i å lære spill. Spillet må spilles helt innenfor den tildelte tiden. Forberedelsestiden bør også noteres, da dette vil avgjøre hvor enkelt eller fancy spillet ditt vil være. Hvis du finner ut at for mye tid er nødvendig for å forberede materialer, må du kanskje tenke på formatet av spillet.
For "on-the-spot" -spill, må deltakerne skrive sine egne spørsmål for å spørre motstandslaget. Prosessen med å skrive spørsmålene og svarene vil også håndheve deltakerlæring.
Hvis firmaet har råd til det, er det programvare som kan kjøpes online for treningsspill på markedet. Disse spillene er allerede bygget inn i populære spillformater som Jeopardy eller som ønsker å være millionær. Alt du trenger å gjøre er å legge inn spørsmålene og svarene, og programvaren gjør resten.
Advarsel
Noen ganger kan ansatte være motvillige til å delta i spill av frykt for å se dumt. Pass på at spillet passer til bedriftens kultur- og ansattes evner og / eller interesser.
Spill er bare en måte å styrke læringen på. Hvis du sliter med et spillkonsept for å passe ditt læringsmål, er det sannsynligvis best ikke å velge et spill i det hele tatt. Velg en annen treningsøvelse i stedet.
