En mangfoldsrevisjon er en grundig gjennomgang av en organisasjons arbeidsforhold knyttet til sminke av sine arbeidere. Revisjoner undersøker arbeidsplassen for å sikre at organisasjonen oppfyller rettslige krav og oppfyller alle oppdrag knyttet til mangfoldighetsinitiativer blant sine arbeidstakere. Organisasjoner bruker enten et internt team eller en ekstern entreprenør til å utføre revisjonen.
Mål og metoder
Mangfoldsrevisjoner undersøker konkrete arbeidsplasskulturproblemer, blant annet relatert til rase, kultur, kjønn, seksuell preferanse og religion. For eksempel undersøker en revisjon typisk emner som tidligere og pågående konflikter, klager, omsetningsrenter og moral i henhold til America's Job Exchange. Revisjoner utføres med ulike metoder, ved hjelp av verktøy som undersøkelser, data gjennomgang, fokusgrupper og individuelle intervjuer. En revisjon bør avsløre både nivået av bevissthet om en organisasjons politikk og hvor vellykket de blir implementert, ifølge Global Excellence.
