HR-ledelsen dekker et bredt spekter av grunnleggende forretningskonsepter, blant annet rekruttering, kompensasjon og fremskritt, samt spesifikke skatteproblemer og juridiske hensyn. Human Resources Management er en spesialisert karrierevei som kan tilby en rekke muligheter, men det er også viktig for ikke-HR-personell å studere HR-ledelse også. Å studere HR-ledelsen kan gi deg en mer solid forståelse av ansettelsesprosessen og problemstillinger HR-ledere står overfor.
entreprenører
Småbedriftseiere starter ofte med litt mer enn en drøm og et sterkt ønske om å lykkes. Entreprenører lærer som de går, ofte bruker en høyskoleutdanning som et springbrett for å lansere sine entreprenørdrømmer. Men når det gjelder å bygge en bedrift, må entreprenørene konfrontere en myriade av problemstillinger i human resource management på daglig basis. De må rekruttere og trene et kjerneamne medarbeidere, sette sine virksomheter opp til å betale arbeidsrelaterte avgifter og etablere en omfattende bedriftskultur blant annet. Å studere HR-ledelse kan forberede nye bedriftseiere for å møte HR-relaterte utfordringer på.
medarbeidere
Human Resources Management handler om en arbeidsgivers forhold til sine ansatte. Det er viktig for ansatte å studere og forstå HR-ledelse for å få en klarere forståelse av hvorfor ledere tar de beslutninger de gjør og tar de tiltakene de tar. I tillegg kan studere human resources management hjelpe jobbsøkerne til å gjøre seg mer tiltalende for rekrutterere ved å lære nøyaktig hva rekrutterere ser etter. Til slutt kan ansatte få innsikt i arbeidsgiverens retningslinjer for lønnsoppdrag og kampanjer, noe som gir dem en fordel over konkurrenter for høyere stillinger.
veiledere
Å studere HR-ledelse er viktig for alle veiledere - ikke bare HR-ledere. Fra frontlinjeskiftveiledere til administrerende direktører, kan hver ansatt som overvåker andre, dra nytte av å lære ferdighetene til effektiv HR-ledelse. Å studere HR-ledelse kan hjelpe veiledere til å formidle konflikter, gjøre dem mer effektive motiver og øke deres følelsesmessige intelligens på jobben. Medarbeiderutvikling bør være jobben til hver leder, og å studere HR-ledelse kan trene veiledere for å gi lærings- og vekstmuligheter for sine underordnede.
Leaders
Ikke alle ledere er bedriftsledere. Ledere kan bli funnet rundt hvert hjørne, fra lokale idrettsorganisasjoner til ideelle organisasjoner og offentlige skoler. Nonprofit og uformelle ledere kan spesielt dra nytte av å studere, praktisere og mestre de mellommenneskelige komponentene i HR-ledelsen, som motivasjon, som leder av eksempel og konfliktmegling. Dette er spesielt viktig fordi ubetalte medlemmer av en gruppe kan være mye mindre reservert om å uttrykke deres bekymringer og gjøre motstridende beslutninger alene.
