Mangfoldighetsopplæring er en viktig del for å sikre et respektfullt og produktivt arbeidsmiljø som alle liker å jobbe med. Det er imidlertid følsomt av natur, da det tvinger deg og dine medarbeidere til å ta opp viktige saker som rase, kjønn, religion, seksuell preferanse og politikk. På en måte kan det være bra å trene medarbeiderne for ikke å være vanskelig om hverandre. Isbrytere er et verdifullt spennende verktøy for treningsprosessen.
Gesture Game
Ha alle i gruppen en sirkel. Formålet er å angi navnet ditt og gjøre en gest for å følge med. Det kan være alt du vil ha - for eksempel en håndbølge eller hodetelefon - så lenge det ikke er vanskelig å gjøre. Du starter spillet, og personen ved siden av deg må ikke bare gjøre det samme, men gjenta navnene og bevegelsene til de som kom foran henne.
puslespill
Raske, enkle puslespill som lærer en leksjon ved å speile virkelige problemløsningsscenarier, er en god måte å få folk til å jobbe sammen fra get-go. Dots spillet er et eksempel. Pass ut arkene med 16 prikker ordnet i en firkant. Få alle til å prøve å koble alle prikkene med bare fire rette linjer, uten å trekke opp eller løfte skriveverktøyet ut av papiret.
introduksjoner
Dette er kanskje en av de enkleste og mest åpenbare metodene for å bli kjent med en gruppeinnstilling, men du kan forbedre opplevelsen for mangfoldstrening ved å legge til en vri her og der. For eksempel, begynn med at alle nevner navnet deres, sammen med noe uskyldig om dem, for eksempel hvor lenge de har vært med selskapet. Deretter har hver person oppgitt noe de liker om personen ved siden av dem. Dette kan virke litt "kumbaya" i utgangspunktet, men det tvinger deltakerne til å se utover farge og kjønn.
Human Bingo
Denne vridningen på et gammelt spill er bra for å få alle i rommet til å møte alle en gang. Pass ut bingo ark til alle, og få dem til å skrive navnet sitt i midten. Hver andre firkant har egenskaper av mennesker i rommet. For eksempel kan kvadrat to si "svart hår". En person må gå til personen med det håret, introdusere seg selv og få henne til å skrive det. Gruppemedlemmer kan ikke gå opp til den samme personen to ganger; Fortsett å gå til torgene er ferdige.
