Arbeidsgivere legger av ansatte for en rekke forskjellige grunner og lover i mange stater gjør det mulig for bedrifter å avskrive ansatte til enhver tid så lenge den oppgitte årsaken til oppsigelsen ikke strider mot statlig eller føderal lov. De fleste avskedigelser er relatert til kostnadsbesparelse eller dårlig jobbprestasjon, men veiledere og personalavdelinger bør alltid holde detaljerte journaler om avslutningsprosessen for å sikre at ingen ansattes rettigheter blir krenket.
Kostnadskutt
I løpet av lavkonjunkturene reduserer mange selskaper produksjonen på grunn av ubalanse mellom tilbud og etterspørsel. Et selskap kan ikke forbli økonomisk levedyktig hvis det betaler folk å produsere varer som er usolgte. Bedrifter reduserer også produksjonen når ny teknologi gjør eldre teknologier utelatt. I noen tilfeller fører økt automatisering til en redusert arbeidsstyrke, mens i andre situasjoner, legger selskaper av ansatte hvis ferdighetssett ikke passer til nye områder av utvikling og produksjon. Bedrifter bør kutte uønskede roller som faktisk fører til at selskapet mister penger.
Overtredende selskapspolitikk
Bedrifter i ulike bransjer krever at ansatte overholder personvernregler for å beskytte kundeinformasjon eller bedriftshemmeligheter. Et selskap bør legge av en ansatt som bryter sikkerheten og lekker proprietær informasjon inn i det offentlige området. Ansatte som bryter med sikkerhetsprosedyrer utgjør en fare for seg selv og andre ansatte og potensielt forlater selskapet utsatt for rettssaker. Å gi ansatte som opptrer hensynsløst, hjelper selskapet å opprettholde et trygt miljø og potensielt sparer penger. Andre alvorlige brudd på selskapets regler og forskrifter krever ofte en ansattes oppsigelse.
Flytteoperasjoner
Store arbeidsgivere flytter til og med operasjoner til en ny stat eller en nasjon fordi lokale skattelover begrenser lønnsomheten eller fordi lokalområdet mangler tilstrekkelig dyktig arbeidsstyrke. Arbeidsgivere tilbyr noen ganger eksisterende ansatte muligheten til å flytte, men flyttingsprosessen viser seg ofte dyr for både firmaet og de ansatte. Hvis et selskap flytter sin virksomhet til en annen nasjon, kan de eksisterende ansatte ha problemer med både å lære lokalspråket og få arbeidstillatelse til å jobbe i utlandet. Derfor har mange bedrifter nytte av å legge av ansatte før de beveger seg.
Opptreden
Arbeidsgivere bør ta hensyn til ansattes jobbprestasjoner når de gjør oppsigelser. Ansatte som ofte er forsinkede eller fraværende uten gyldig unnskyldning, er mindre produktive enn andre mer pålitelige ansatte. Personer som kaster seg ansvarsansvar eller viser seg uvillige eller ute av stand til å skaffe seg industriell lisens som trengs for å utføre sine arbeidsoppgaver, er ikke i stand til å utføre oppgaven de ble ansatt for. For å forbli konkurransedyktig og produktiv, må selskapene holde ansatte ansvarlige for sine forestillinger og, om nødvendig, legge av folk som konsekvent ikke klarer å oppfylle grunnleggende forventninger.
