Arbeidsgivere kan bruke testmetoder for å vurdere ferdigheter, evne og potensial til nye ansettelser og ansatte i organisasjonen. Arbeidstakere kan testes på tidspunktet for utleie til selskapet eller når de vurderes for avansert stilling. Testing kan hjelpe arbeidsgiveren til å gjøre ansettelsesbeslutninger og finne den beste arbeideren for hver stilling.
Evne
Aptitude tester kan måle en ansattes evne til å begrunne, tenke logisk, visualisere i tre dimensjoner og forstå maskinprinsippene. En egnethetstest hjelper arbeidsgiveren til å avgjøre hvilke ansatte som skal ha muligheten til å lære detaljer om en jobb. Aptitude tester tester ikke den spesifikke kunnskapen den potensielle medarbeider har; I stedet måler de arbeidstakerens evne til å lære bestemte typer jobbkunnskap.
Kunnskap
Kunnskapstester kan måle nivået på ferdighet ansatt har for en bestemt stilling i et selskap. For eksempel kan en kunnskapstest for en ansatt i et advokatkontor inneholde juridisk terminologi eller juridisk forskningsteknikk. Testen avgjør ansattes kvalifikasjoner for en stilling. Arbeidsgivere som ansetter ansatte for økonomi- eller regnskapsposisjoner, kan bruke kunnskapstester til å måle kandidatens kunnskap om feltet. For en regnskapsposisjon kan arbeidsgiveren administrere en kundefordringstest som vurderer jobbkunnskap kandidaten har på dette regnskapsområdet. Test på generell bokføring eller andre regnskapsområder kan hjelpe arbeidsgiveren til å vurdere kandidatens styrker og svakheter.
ferdigheter
Arbeidsgivere kan bruke ferdighetsprøving for å bestemme kandidatens mekaniske eller samlingsevner. Ferdighetsprøver er et praktisk mål for potensielle medarbeideres evne til å utføre en fysisk oppgave av en jobb. Tidsbestemte forsamlingstester er et mål for en potensiell medarbeiderens manuelle fingerferdighet. En ferdighetsprøve for en elektriker eller elektrisk arbeidstaker måler kandidatens evne til å reparere elektriske systemer. Typing tester for sekretærer eller administrative assistenter er et annet eksempel på en ferdighetsprøve.
Personlighet
Arbeidsgivere kan bruke personlighetstester til å identifisere jobbsøkere som viser temperament, arbeidsmoral og motivasjon for en stilling. Testen identifiserer egenskapene som kan forutsi kandidatens suksess i en bestemt stilling. Noen av personlighetskarakteristikkene som angår arbeidstakerens ytelse på jobben, inkluderer initiativ, detaljert oppmerksomhet, analytisk tenkning, ambisjon, pålitelighet og samarbeid.
