Ledelse

Sælgere skriver aktivitetsrapporter for å dele med ledelsen sine handlinger og resultatene av disse handlingene over en viss periode. Nødvendig ukentlig, månedlig, kvartalsvis, halvårlig og / eller årlig, rapporterer aktivitetsrapporter hjelpeledelsen hvordan hver selger utfører seg på enkelte områder og med hvilke produkter eller ...

I henhold til US Office of Personnel Management tilbyr alle føderale byråer sine ansatte Ansattes hjelpeprogramtjenester. Mange private arbeidsgivere tilbyr også sine ansatte tilgang til EAP. Uavhengige eksterne organer leverer EAP-tjenester.

Med utgangspunkt i mainframe-databehandling for forretningsapplikasjoner har MIS utviklet seg gjennom fem epoker i den nåværende tiden med cloud computing.

Den budsjetterte kostnaden for arbeid utført er summen av tildelte midler til arbeidspakker i byggeprosjekter. BCWP bestemmer om kostnadene passer innenfor rammen av prosjektbudsjettet. Tjenestevaluasjonsanalyse bruker også den til å beregne andre kostnadsrelaterte forhold, inkludert kostnadsresultatindeksen, tidsplanen ...

I kampene mellom kjønnene finner folk ofte seg i diskusjon om forskjellene mellom mannlige og kvinnelige lederskap. Faktisk er det forskjellige perspektiver på dette emnet, som spenner fra en anerkjennelse av ingen forskjeller i stil eller evne til å klare forskjeller basert på kjønn. Det er viktig å gjenkjenne ...

Mange organisasjoner, både store og små, ansetter treningskonsulenter for å komme inn og trene sine ansatte. Bedriftsopplæring forbereder ansatte for ansvar, ledelse og høy produktivitet. Hvis du har gode kommunikasjonsevner og erfaring innen en bestemt spesialitet, bør du vurdere å starte din egen ...

Hvis du har utviklet treningsprogrammer for ansatte før, vet du at med en viss konsentrasjon er utviklingen av innholdet det enkle. Hvordan ansatte og organisasjonen mottar det innholdet kan være risikabelt, spesielt hvis formalisert mangfoldstrening er noe nytt for organisasjonen din. Husk at ...

Meninger er overalt, men hvordan skjærer du gjennom rotet for å finne ut hvilken tilbakemelding er verdifull og nyttig?

Å designe et internkontrollsystem for virksomheten din tar planlegging og forståelse for detaljert drift av selskapet. Interne kontroller tjener flere formål, men de viktigste er å sikre at virksomheten fungerer som påtatt og for å forhindre muligheter for ansatte å misbruke varer eller ...

Prestasjonsevalueringer ser ut til å forbedre ansattes ytelse ved å måle og analysere en ansattes jobbytelse. Denne prosessen skal resultere i objektiv, pålitelig tilbakemelding som kan brukes til å utvikle og motivere ansatte.

Vellykket navigering gjennom næringslivet krever en forpliktelse til fortreffelighet og effektiv kommunikasjonsferdighet. Å lære å uttrykke dine synspunkter med takt og profesjonalitet kan hjelpe deg med å forhandle avtaler og løse problemer. Selv om justering til forretningskommunikasjon kan være vanskelig, er det mulig med ...

Nyhetsbrev er verdifulle kommunikasjonsverktøy for arbeidsgivere, trosbaserte og samfunnsorganisasjoner, ideelle organisasjoner og sosiale grupper. Et interessant, attraktivt og informativt nyhetsbrev vil bli mye lest i stedet for arkivert eller kassert.

Hvordan ansatte oppfatter deres bidrag til arbeidsplassen, kan være langt borte fra observatørene og forventningene til sine veiledere. Som en del av et selskaps opplærings- og utviklingsplan, krever mange arbeidsgivere nå sine arbeidere å skrive selvoppsummerende essays for å identifisere styrker, svakheter ...

Nevn en kommende sikkerhetstrening og se på at ansatte reagerer med døsighet og apatiske glarer. Men denne unenthusiastic responsen kan bli overvunnet ved å gjøre din neste sikkerhet sammenkomst en verdifull opplevelse. Selv om sikkerhetstrening er informativ og obligatorisk, betyr det ikke at det ikke kan være morsomt. ...

Troverdighet refererer til graden som noen eller noe anses som troverdig og troverdig. I den profesjonelle verden avgjør en persons eller selskapets troverdighet ofte suksess eller fiasko. Anstrengelser for å bygge og opprettholde troverdighet må være pågående og oppløsning må være umiddelbar dersom den troverdigheten ...

Enten du trenger å møte et bestemt bemanningsbehov eller gjøre justeringer på grunn av en reduksjon i bemanningen, vil utviklingen av en bemanningsplan hjelpe deg bedre å forstå hvilke prosjekter eller oppgaver dekket og hvor det er mulig medarbeidere mangler.

Gap-analyse er et nyttig verktøy for å hjelpe en organisasjon til å holde fokus på det store bildet. Ved å identifisere hvor et selskap står og hvor det vil være, blir det lettere å isolere de metodene og strategiene som vil oppnå ønsket ytelsesnivå.

Transformasjonsledelse er en teori basert på James Burns 'arbeid. Enten du er bedriftsleder, skoleadministrator eller leder av husstanden din, kan du inkludere elementer av denne ledelsesstilen for å støtte positive endringer. Følg de fire jeg er av transformasjons lederskapsteori: individuelle ...

Et sertifikat om prestasjon er presentert for et individ for å gjenkjenne henne for en oppnåelse. Et prestasjonsbevis kan presenteres for å belønne en person som har fullført noe som et prosjekt eller en karakter i skolen eller til en person som har møtt et bestemt mål, som å oppnå ...

I en tidligere ledelse av ledelsen ble ansattes ytelsesvurderinger alltid utført av en veileder eller eier av virksomheten. Dessverre, jo mer fjernet en anmelder er fra den faktiske daglige handlingen, desto mindre sannsynlig skal hun ha en sann forståelse av hva som skjer i rekkene. Den ansatte ...

Enten det er en hendelse, et prosjekt eller et program, krever de fleste bedrifter en strategi eller handlingsplan for hvordan man utvikler og utfører oppgaven ved hånden. Selv om en investering av tid kreves på forhånd, er en arbeidsplan et kraftig verktøy for å formidle en plan, samt å holde alle nøkkelpersoner ansvarlige. En gang et grunnleggende arbeid ...

Organisasjonsdiagrammer brukes av et selskap som et visuelt display av selskapets struktur. Vanligvis er det et org diagram for hver avdeling i et selskap. Organisasjonsdiagrammer hjelper også medarbeiderne å forstå hvor de passer i et selskap. Lær hvordan du leser et organisasjonsskjema.

De fleste arbeidsgivere krever at veiledere og ledere fullfører årlige prestasjons vurderinger av de arbeidstakere som rapporterer til dem. Som en del av prosessen kan du bli bedt om å gi en vurdering av ditt eget arbeid. Vanligvis vil din veileder gi deg et selvevalueringsskjema for å fullføre før gjennomgangsmøtet. Sjefen din ...

Nøkkelen til å skrive sterke prosedyrer og retningslinjer er å gjøre dokumentene stive nok til å dokumentere organisasjonens regler, men fleksible nok til å kunne følges enkelt, for det meste uten avvik, da du må dokumentere hver liten veer av den utformede banen. Du kan høre prosedyrer og retningslinjer som er referert til ...

Fem anerkjente kilder til makt brukes av ledere og ledere til å påvirke sine underordnede, og ikke alle disse kildene krever en stor tittel for å være effektive. De fleste av disse kildene vil du sannsynligvis innse som brukt rundt deg. De fem kildene til makt og innflytelse er: belønningskraft, tvangsevne ...