Ledelse

Medarbeiderdeltakelse er en effektiv måte å gi ledelse og stemme til ansatte i et selskap. Jo flere ansatte er involvert i dagliglivet og beslutningen om selskapet, desto mer vil de identifisere seg med selskapet og finne jobbtilfredshet. En demokratisk organisasjonsstruktur gir ...

Det balanserte resultatkortet er et styringsverktøy som brukes til å evaluere en organisasjon. I stedet for å evaluere organisasjonen på et enkelt kriterium, måler det balanserte resultatkortet flere funksjoner i organisasjonen. Med et balansert resultatkort måler du disse forskjellige funksjonene med likevekt, så en virksomhet er bare ...

Mens mange kontorsjobber kommer sammen til og med for å feire en bursdag eller nyte morgen bagels, kan du legge til litt eventyr og sosialisering på arbeidsdagen din for å forynge og stimulere dine ansatte. Scavenger hunter, som sender ut lag for å samle gjenstander og utføre små oppgaver, er en enkel måte å få ...

En lovpålagt revisjon er en grundig undersøkelse av selskapets kontroller, prosedyrer og finansielle regnskapssystemer. En lovpligtig revisor vurderer slike kontroller i samsvar med retningslinjene som en regjeringsregulator eller en industrigruppe utsteder regelmessig. Forsikringsselskaper, banker og meglerfirmaer må sende inn ...

Det er mange anskaffelsesprosedyrer og prosesser, men det er noen prosedyrer som bør være felles for alle anskaffelsesavdelinger. Disse inkluderer leverandørvalg, forespørsel om informasjon, anbudsinnlevering, anbudsevaluering, kontraktspris og inspeksjon. .

Enhver ny virksomhet tar en risiko for å starte, men ifølge Patricia Schaefer på nettstedet Business Know-How, er mangel på tilstrekkelig planlegging en viktig grunn til at nye selskaper feiler like etter at de ble grunnlagt. Dette skyldes at planlegging gir fordeler som gjør en organisasjon konkurransedyktig og effektiv. Organisasjoner ...

Utvelgelsesprosessen i menneskelige ressurser er ikke lett. Ofte står menneskelige ressursforvaltere overfor en vanskelig beslutning ved å ansette eller fremme en person for en stilling fordi det er mange kvalifiserte søkere som kan gjøre jobben. En god human resources manager er ikke glad for å bare ansette noen av de ...

Motivasjon er grunnen til at menneskene fullfører oppgaver. Motivasjon er en vanskelig kvalitet å definere som folk synes å ha mange forskjellige grunner til å gjøre de tingene de gjør. I hundrevis av år har forskere tilbudt mange teorier fra ulike perspektiver (vitenskapelig, psykologisk, fysiologisk, ...

Konsolidering og sentralisering er metoder for å kombinere funksjonene til flere avdelinger i en organisasjon i en enkelt avdeling. Informasjonsteknologi er et godt eksempel - mange organisasjoner begynte å anskaffe datamaskiner på avdeling-av-avdeling, med "eksperter" i hver avdeling ...

En ansattes oppførsel er avhengig av en blanding av interne og eksterne faktorer, hvorav noen er mer fremtredende enn andre. Interne faktorer er de som ligger innenfor selskapets direkte kontroll, for eksempel politikk, arbeidsflyt og kontorskultur. Eksterne faktorer, i mellomtiden, er de som ikke er direkte i ...

En av de viktigste rollene i eierstyring og selskapsledelse er å sikre at strategiske beslutninger blir truffet for interessene til de som har en eierandel i vellykkede resultater. Styrene har i økende grad blitt mer fokusert på bedriftseiere, men et skifte kan begynne å forekomme. Interessene til interessenter, som ...

Ledelse er prosessen med å planlegge, organisere, lede og kontrollere ressursene i en organisasjon for å nå bedriftens overordnede mål. Et selskaps ledelse planlegger og setter mål, implementerer strategier og tildeler oppgaver for å sikre at ledermålene blir oppfylt. Innstilling av ledelsesmål og tid ...

HR-evalueringer er en svært viktig prosess for organisasjoner å gjennomføre. HR evalueringer, hvis de gjøres riktig, vil belønne ansatte som arbeider i firmaets interesse og rette de som ikke er. Det er ingen enkelt evalueringssystem som kan brukes til alle firmaer, men det er en ...

Teambyggingsaktiviteter og overlevelsesspill er en fin måte for gruppeledere, lærere, ledere eller styremedlemmer for å bringe folk sammen - enten i en treningsøkt eller konferanse for arbeid, eller i ungdomsgruppe eller leir. I stedet for å bruke kostbare materialer som må kjøpes, få tilgang til disse aktivitetene gratis på ...

På et tidspunkt må de fleste forretningsfolk gi en presentasjon for et møte. Presentasjonen kan være mer uformell, dersom en person møter avdelingen, eller ekstremt formell på hele møter eller konvensjoner. Presentasjoner kan ta mye tid å forberede. I tillegg får folk vanligvis ...

Operations Research, eller OR som det blir referert til, er en ledelsesvitenskap. Det gjør omfattende bruk av matematiske og vitenskapelige felt. Operasjonsforskning er opptatt av å finne løsninger på komplekse problemer og scenarier. Modelleringsteknikker og algoritmer blir ekspansivt brukt. Operasjonsforskning ...

En Pareto-analyse er en observasjon av årsaker til problemer som oppstår i enten en organisasjon eller dagligliv, som deretter vises i et histogram. Et histogram er et diagram som prioriterer årsakene til problemer fra største til minst alvorlige. Pareto-analysen er basert på Pareto-prinsippet, også kjent som ...

Finansiell risikostyring er et viktig element i enhver vellykket bedrift. Lag med spesialiserte ansatte leder et selskap gjennom det svake vannet i finansmarkedet og lager strategier for å unngå tap og maksimere overskudd så mye som mulig. Prosessen er langt fra en eksakt vitenskap og krever en viss ...

Human Resource Succession Planning er svært viktig for å opprettholde og opprettholde sunne arbeidsmiljøer i organisasjonen. Når en overordnet ledende ledig stilling i organisasjonen, jobber HR-avdelingen og toppledelsen sammen i nærhet for å finne en passende kandidat til jobben. ...

En line-and-staff-struktur er en litt forvitret utsikt over en stor bedriftskultur. Et line-and-staff-system omfatter linjeavdelinger, for eksempel produksjon og markedsføring, som er ansvarlige for kjøreinntekter for selskapet. Personaleavdelingene, som regnskap og menneskelige ressurser, gir intern ...

Å bli et produksjonsanlegg for nullulykker krever mer enn å utføre nyutdanningstrening eller utlevere sikkerhetsbøker. Det innebærer full forpliktelse fra eieren på ned, så vel som en sikkerhetskultur som fører til det absolutte minimum av ulykker og skader. Resultatene kan inkludere økt moral, høyere ...

Lockout / tagout (LOTO) er et system for prosedyrer for å beskytte industrielle ansatte mot uventet utgivelse av farlig energi forbundet med utstyr og industrielle prosesser. Farlig energi kan ha formen av elektrisk, mekanisk, kjemisk, termisk, hydraulisk og pneumatisk. Ethvert stykke utstyr som ...

Mannskapsplanlegging er avgjørende for at enhver organisasjon fungerer godt. Det er en prosess hvor HR-avdelingen forsøker å plassere riktig antall ansatte i passende stillinger basert på deres ferdigheter og i den mest hensiktsmessige tidsrammen for å møte organisasjonens behov. HR ...

Flytdiagrammer er visuelle diagrammer eller kart over en prosess. Et godt flytskjema gir en trinnvis beskrivelse av prosessen ved hjelp av standardiserte symboler forbundet med linjer og piler som illustrerer forholdet mellom trinnene. Flowcharts er ikke bare for dataprogrammerere. De er nyttige verktøy for å administrere forretninger ...

Fingeravtrykkskanningssikkerhetssystemer reduserer muligheten for identitetstyveri gjennom en annen ansatt ved hjelp av en kollega RFID-merke eller en annen form for identifikasjon for å få tilgang til sikre områder. Når en ansatt kommer til jobb, er alt de trenger å gjøre ved å sveipe fingeren over en pute og programvaren stemmer overens med deres identitet ...