Lockout / tagout (LOTO) er et system for prosedyrer for å beskytte industrielle ansatte mot uventet utgivelse av farlig energi forbundet med utstyr og industrielle prosesser. Farlig energi kan ha formen av elektrisk, mekanisk, kjemisk, termisk, hydraulisk og pneumatisk. Ethvert stykke utstyr som bruker et skjema (eller flere former) av farlig energi må inkluderes under krav til utelukkelse / merking for vedlikehold, installasjon og fjerning. OSHA Lockout / Tagout Code (CFR 1910.147) krever arbeidstrening på farene, samt forebygging og prosedyrer for farlig energi og lockout / tagout.
Farekommunikasjon
Alle arbeidsgivere er pålagt å gi medarbeideropplæring for å sikre at alle ansatte forstår funksjonen til deres energikontrollprogrammer. Opplæringen må inkludere prosedyrer og informasjon om bruk og bruk av energibehovsenheter (låser og merker). Opplæringsprogrammer skal identifisere alle anvendelige farlige energikilder, inkludert de tilhørende størrelsesordenene, risikoen og begrensningsteknikkene. I tillegg må arbeidsplassfarekommunikasjon som identifiserer farlige energikilder installeres i og rundt de berørte områdene.
Medarbeiderutdanning
Opplæringskrav for ansatte må gis før arbeid i eller rundt områder berørt av farlige energikilder. Uavhengig av arbeidstakerens plikter, må han forstå prosedyrer og innretninger for utelukkelse / tagout før arbeidet påbegynnes. Ethvert stykke utstyr eller prosess må slås av før vedlikeholdsaktiviteter.Når kvalifiserte personer bekrefter dette, er det montert mekaniske låser som forhindrer gjenopplading av utstyret mens arbeidet utføres. Vanligvis er en operasjonslås installert og merket etterfulgt av den faktiske arbeiderens lås og tag. I ekstreme situasjoner er en tredje veilederlås installert før arbeidet begynner. Alle låser, koder og nøkler må holdes på et sikkert sted borte fra utstyret. Når arbeidet er fullført, blir hver lås verifisert og fjernet. Detaljer om låsing / tagoututdanningsprosedyrene varierer fra bedrift til bedrift.
Lockout / Tagout Records og Retraining Krav
Arbeidsgiveren må sørge for og dokumentere all ansettelsessparing / uttakstrening. Disse postene må holdes gjeldende og omfatte opplæringsmetoder og materialer, medarbeiderinformasjon (navn, ansattes nummer, opplæringsdato) og sertifiseringseksamen og score. Arbeidsgivere må gi omskoling for alle autoriserte personer rutinemessig, eller om det er endringer i utstyr eller prosesser som inneholder en ny eller annen energifare. Hvis det er en endring i selskapets farlige energi- og / eller utelukkings- / tagout-prosedyrer, må alle berørte ansatte omskoles og sertifiseres.
