Utvelgelsesprosessen i menneskelige ressurser er ikke lett. Ofte står menneskelige ressursforvaltere overfor en vanskelig beslutning ved å ansette eller fremme en person for en stilling fordi det er mange kvalifiserte søkere som kan gjøre jobben. En god human resources manager er ikke glad for å bare ansette noen av kandidatene, men ønsker å velge kandidaten som vil være best for jobben. Heldigvis finnes det noen verktøy for valg av menneskelige ressurser som kan hjelpe ledere til å velge den ideelle kandidaten for jobben.
Sosiale nettverk nettsteder
Karriereorienterte nettsider for sosiale nettverk som LinkedIn kan fungere som et flott verktøy for valg av menneskelige ressurser. LinkedIn lar deg gjøre mye mer enn bare å legge inn jobber annonser. Det lar deg samle mer informasjon om kandidater og grave dypere inn i deres historie. Hvis en kandidat har en LinkedIn-konto, kan du se eksempler på sitt tidligere arbeid, anbefalinger fra kollegaer og annen detaljert informasjon som du ikke finner på et CV. Hvis du har problemer med å fylle en stilling, kan du til og med søke etter personer på LinkedIn som er tilpasset jobben, men som ikke nødvendigvis har søkt om stillingen.
Saksintervjuer
Case intervjuer er et utmerket HR utvalg verktøy for stillinger som krever beslutningstaking og problemløsende ferdigheter. I et saksintervju blir kandidaten gitt en relevant casestudie til gjennomgang før intervjuet. Saken vil utgjøre et problem som kan oppstå i stillingen. Intervjuet vil da stille spørsmål om hvordan kandidaten skal gå om å løse problemet. Målet med et saksintervju er ikke å se om kandidaten gir det riktige svaret, men å se hvordan hun tenker på problemet og tar avgjørelser.
Ytelsesvurderinger
Prestasjonsevalueringer er et utmerket HR-valgverktøy hvis du ønsker å markedsføre noen til en posisjon fra din organisasjon. Prestasjonsevalueringer vil indikere hvordan en medarbeider har utført tidligere. Det vil gi deg innsikt i hans evne til å gjøre personlige forbedringer og å gjøre endringer basert på kritikk. Prestasjonsevalueringer vil også inkludere notater fra veiledere om kandidatens potensial for fremtidig utvikling.
Eksterne rekrutteringstjenester
Hvis organisasjonen ikke har de riktige ressursene for å velge kandidater, er det tilrådelig å søke tjenester fra en ekstern rekrutteringstjeneste. En slik tjeneste kan være et uvurderlig verktøy, fordi rekrutteringsfirmaer spesialiserer seg på å finne de riktige menneskene til å fylle posisjoner. Bedrifter som The People Bank tilbyr gjenoppta screeningtjenester, kriminell bakgrunnskontroll, atferdsanalyse og et bredt spekter av andre tjenester.
