Ledelse

En organisasjonsstruktur er et rammeverk for politikk og prosedyrer som bedrifter bruker til å bryte organisasjonen til håndterbare grupper. Denne prosessen innebærer å sette opp spesifikt jobbansvar, skape en autoritetslinje for ledere og skape en beslutningsstruktur for store forretningsmessige problemer eller muligheter. En ...

Teknisk trening relaterer seg til ferdighetssettet som en person har når han arbeider i et selskap for å fullføre ulike oppgaver og aktiviteter. Enkeltpersoner kan fullføre teknisk opplæring før de går inn i arbeidsstyrken eller delta i opplæring på arbeidsstedet, avhengig av tilgjengelige alternativer.

Hovedkomponenten i et Management Information System - eller MIS - er Decision Support System - eller DSS. Hovedformålet med dette systemet er å samle inn data, og analysere, pakke og levere det i et format som ledelsen kan bruke til å gjøre operasjonelle og strategiske beslutninger.

ISO, et akronym for International Standards Organization, er en kvalitetsstandard tilpasset av organisasjoner over hele verden. Akronym DIN står for Deutsches Institut fur Normung, som oversatt til engelsk, er "Det tyske instituttet for standardisering." DIN og ISO standarder er like.

Den raske tempoet i den globale økonomien tvinger bedrifter til å konvertere fra en tradisjonell byråkratisk eller hierarkisk organisasjonsstruktur til en åpen system organisasjonsstruktur. Med det åpne systemet kan bedrifter danne allianser, produsere produkter raskere og generelt konkurrere i den raskt voksende globale ...

ISO 9100 dekker støvsuger. ISO, eller den internasjonale organisasjonen for standardisering, sikrer at produktene vil fungere sammen, uansett hvilket land de produseres i.

Forretningsetikk fremmer verdiene et samfunn eller en kultur finner akseptabelt. Mange bedrifter oppretter en etisk kodeks for sine ansatte å følge som sikrer at lånetakerne blir behandlet med respekt. Bank tellere er pålagt å følge etiske standarder som bør sørge for at ansatte ikke dra nytte av deres ...

Hotellkjeder omfatter en stor del av gjestfrihetsbransjen. Hotellkjeder kan operere under flere forskjellige temaer og stilarter av service. Bedriftsstrukturen til en hotellkjede viser vanligvis hvordan organisasjonen vil fungere.

Effektive organisasjoner opererer under forsiktig retning av eiere, styremedlemmer og ledere. Disse personene setter strategisk analyse på bedriftsnivå for å bestemme effektiviteten.

Et charter representerer et dokument som beskriver et prosjekt, dets begrunnelse, dets mål og dets deltakere. Formålet med et charter tar sikte på å tilpasse forventningene til alle bidragsyterne, slik at energien fokuserer på prosjektets prioriteringer.

Den tradisjonelle utsikten over organisatorisk konflikt ser på arbeidsplassproblemer som helt negative enheter. Ifølge Jordanens flerspråklige forretnings- og turismeportal ser forretningsmenn som har det tradisjonelle syn på å unngå konflikter på arbeidsplassen.

Dagens forretningsmiljø inneholder omfattende mengder informasjon, både internt og eksternt til selskapets virksomhet. Bedrifter ser ofte på å fange denne informasjonen for å ta avgjørelser og forbedre operasjoner basert på ulike faktorer som er hentet fra data.

Det er en arbeidsgiverforening i nesten alle stater. I enkelte stater er det flere. Arbeidsgiverforeninger tilbyr opplæring og menneskelige ressurser til en rekke offentlige og private bedrifter i deres respektive regioner.

Administrerende ansatte kan presentere vanskelige situasjoner for bedriftseiere og ledere. Et populært konsept er "ansattes empowerment", som gjør det mulig for ansatte å ta beslutninger i jobben sin. Imidlertid kan motstand være på begge sider av arbeidsplassen.

Lean organisasjoner tar sikte på å avgrense prosesser, redusere avfall og levere verdi til kunder. Som den magre tankegangen har overgått av ren produksjon, har det ført til en flatere organisasjonsstruktur i andre næringer. Vellykket gjennomføring av en mager organisasjonsstruktur i din egen virksomhet inkluderer også ...

Både styret og styret har lederfunksjoner, og i mange tilfeller kan de ha samme funksjoner. Deres forskjeller er færre enn deres likheter og pleier å være knyttet til hvilken type organisasjon de overvåker.

På grunn av den økende globaliseringen av markedet flytter mange bedrifter nå ansatte til å etablere og utvikle sin virksomhet i utlandet. HR spiller en viktig rolle i å forberede disse utvandrede ansatte og deres familier for sitt nye miljø.

Resultatstyring tillater bedrifter å vurdere ansatte og bestemme hvor godt hver enkelt utfører seg i selskapet. En ansattes ytelseskontrakt baner vei for selskapet og medarbeiderne å stille bestemte ønsker før den offisielle arbeidstakerevalueringen.

Bedriftsledere vil gå langt når de planlegger sin virksomhet og bestemmer hvordan de skal operere i næringslivet. Sikkerhet --- både for fysiske gjenstander og data generert av virksomheten --- er et spesifikt fokus for bedriftens planlegging, som inkluderer innstilling av mål og mål.

Rederier bruker en organisasjonsstruktur for å skreddersy selskapets funksjoner. Denne strukturen kan sentraliseres rundt ett individ eller desentralisert, slik at flere enkeltpersoner har noe ansvar.

Strukturen til et byggefirma avhenger av størrelsen på virksomheten. Eiendomsutviklingsselskaper og store byggefirmaer vil ha et mye større ledelses- og organisasjonslag, mens mindre bedrifter vil bosette seg for en liten ledergruppe, noen ganger bestående av ett medlem: lederen.

Organisasjonsstrukturer beskriver et selskaps interne driftsmiljø. Det finnes mange forskjellige strukturer, blant annet en geografisk struktur som er vanlig i større organisasjoner eller offentlige selskaper med flere steder.

Ytelseskriterier er standarder for ansattes oppførsel på jobb. Kriteriet inneholder mye mer enn hvordan en ansatt gjør arbeidet. Ansatte er vurdert på hvor godt de gjør jobbene sine i forhold til et sett av standarder fastsatt av arbeidsgiveren.

Organisasjonsstrukturer er en beskrivelse av hvordan selskapets styring eller styring av deres interne virksomhet. Klassiske strukturer --- for eksempel produkt eller funksjonalitet --- kan ikke gi bedrifter den beste organisasjonsmetoden for deres virksomhet. En hybrid organisasjonsstruktur kombinerer en eller flere av de klassiske ...

Kontantforvaltning er en forretningsvirksomhet som styrer kontantinnskudd og utbetalinger. En innkjøpspolitikk fokuserer på å stille krav til ansatte som ønsker å kjøpe varer eller tjenester ved bruk for selskapet.