Resultatstyring tillater bedrifter å vurdere ansatte og bestemme hvor godt hver enkelt utfører seg i selskapet. En ansattes ytelseskontrakt baner vei for selskapet og medarbeiderne å stille bestemte ønsker før den offisielle arbeidstakerevalueringen.
definert
Arbeidsavtaleavtaler bidrar til å angi meningsfulle, oppnåelige mål og mål for en ansatt. Avtalen legger både selskapsledelse og ansatte på samme side om forventningene til sysselsetting. Avtalen er ofte utover en vanlig jobbbeskrivelse.
Egenskaper
De fleste ytelsesavtaler vil sette bestemte mål og mål for ansatte. For eksempel kan målene inkludere økende omsetning med 10 prosent, oppnå en todelt bonus, gjenværende positiv under vanskelige arbeidssituasjoner og reduserte driftskostnader med to prosent for neste kvartal.
Hensikt
Bedrifter vil ofte bruke ansattes ytelsesavtaler som en måte å oppfordre ansatte til å styre sine egne handlinger. Selv om det kan være et risikabelt trekk hvis arbeidstaker har mål som ikke samsvarer med selskapets oppdrag, kan det tillate et kompromiss mellom de to partene som styrker samarbeidsforholdet.
