Isbryter spill for kontor møter er en fin måte å få ansatte til å løsne seg, få energi og lære mer om sine kolleger. Isbryter spill er også bra for lagbygging i en bedrift eller et selskap. Disse spillene kan også brukes til å etablere selskapsmål eller opprette nye ideer. Det finnes et bredt utvalg av spill for kontormøter, så finn en som dine ansatte vil nyte.
Intervju spill
Før kontormøtet skriv ned en liste over 10 spørsmål på et notatkort og lag kopier for å gi til hver ansatt. Ved starten av kontormøtet, velg alle en partner som hun ikke vet veldig bra. Fortell alle til å spørre hverandre fra notatkortet. Etter fem minutter, fortell alle om å bytte partnere. Fire runder, totalt 20 minutter, er en god tid for dette spillet. Spørsmål om hobbyer, reise, arbeidsstilling, familie og så videre, er alle egnet for et kontormiljø.
Ball Toss
Dette spillet kan brukes til å snakke om mål for selskapet eller gi ansatte mulighet til å komme med forslag. Personen som tilrettelegger spillet, bør få en tennisball og begynne med å si hva målene er for et bestemt prosjekt eller tidsramme. Deretter bør ballen gis til en av de ansatte for å gi ham tid til å gi forslag til sjefen eller lederen og stemmeproblemer eller roser om selskapet og si noe annet om ham. Pass ballen sammen, slik at hver enkelt medarbeider får en sjanse til å snakke. Dette spillet er en fin måte å få et forum på om selskapet og gi selskapet en mer sammenhengende og bedre retning.
Hvem er jeg?
Dette er et godt spill for små kontormøter. Personalet er i stand til å bli kjent med hverandre bedre og ha litt moro under et møte. Ved starten av kontormøtet har alle ansatte skrevet ned tre eller fire setninger om seg selv; oppfordre folk til å skrive om noe unikt, interessant eller morsomt. Når alle har skrevet ned en introduksjon, les notatene høyt og la folk gjette hvem det er.
Ideer til å gå
Skriv aktuelle problemer i selskapet eller spørsmål om hvordan du forbedrer forretningsmetoder på et ark og legger det på veggen. Bruk ett ark papir per spørsmål og la rom for å skrive på papiret. Gi alle 15 minutter å svare på ideer ved å skrive svaret sitt under spørsmålet. Et spørsmål om bedriftslogistikk, for eksempel hvordan du reduserer fraktkostnadene, gjelder. Etterpå diskutere svarene sammen. Dette spillet tjener det effektive formålet med å øke produktiviteten til et selskap, i tillegg til å gi medarbeidere mer involvering i viktige saker. Det er en måte å oppmuntre folk mentalt og stimulere en diskusjon.
