Ansatte anerkjennelse programmer kan øke moralen til ansatte og positivt forandre helsen til en organisasjon. Ved å innføre ytelsesvurdering og belønningssystemer, lar en arbeidsgiver sine arbeidere vite at deres harde arbeid lønner seg og blir verdsatt.
Funksjon
Prestasjonsvurderinger og belønninger er utformet for å vise anerkjennelse til ansatte. De som eksemplifiserer fremragende evner på arbeidsplassen, feires gjennom et vurderings- og belønningssystem. Ledere kan tilby ansattes ros i en en-til-en-innstilling, for eksempel en ytelsesevaluering, eller i en gruppeinnstilling blant jevnaldrende. Archer North, et selskap som designer og utvikler ansattes ytelsesvurdering og bedriftsevalueringssystemer, sier at sosial anerkjennelse er kraftig og er et effektivt forum for å vise verdi i ansatte.
typer
Foruten muntlig takknemlighet, kan arbeidsgivere vise sin takknemlighet ved å innrede ansatte med token of appreciation, eller belønninger. Disse kan være i form av prisbelønninger, innrammede sertifikater, spesielle parkeringsplasser, gavekort, penner eller gratis fridag.
fordeler
Ifølge Archer North, når arbeidsgivere roser deres ansattes ytelse, er det nesten alltid en gunstig og positiv opplevelse for både leder og medarbeider. Bedømmelse øker motivasjonen, holder ansatte målrettet og moral høy. Med høy moral og en følelse av verdi vil ansatte ønske å overgå på arbeidsplassen.
