I en organisasjon bærer institusjonelle barrierer seg vanligvis for ulike typer diskriminering, inkludert rasisme, kjønnsdiskriminering, aldersdiskriminering og andre typer valg som ikke er basert på ytelse. Selv om det er ulovlig handling som involverer slik diskriminering, er det ulovlig i en rekke situasjoner under amerikansk arbeidslov, representerer institusjonelle barrierer organisatorisk motstand mot å la noen fra en bestemt gruppe eller demografisk bevegelse oppover, vanligvis gjennom kampanjeprosessen. Siden slike problemer ofte ligger under overflaten, muligens for å unngå åpen bevis, kan de som negativt påvirkes av institusjonelle barrierer bruke ansettelses- og markedsføringsstatistikk for å gjøre sine saker i juridiske arenaer.
Organisasjonspraksis
En institusjonell barriere er en bevisst fastlagt regel eller praksis som gjentatte ganger og regelmessig setter en bestemt gruppe mennesker med en felles egenskap eller egenskap i en ulempe mot andre.
Ansvarshindringer
Institusjonelle barrierer for sysselsetting i post-sivile rettigheter, bevegelsesalderen har beveget seg forbi mange av de tradisjonelle problemstillinger som ras, kjønn eller religiøs bakgrunn. Nåværende institusjonelle barrierer har en tendens til å påvirke de som ikke kan utføre 100 prosent. Et vanlig eksempel involverer ansatte som ønsker å starte familier. Mange unge setter karriere først i sine tidlige år for å komme videre. Når de er økonomisk stabile, tenker de på å ha barn. Kampanjespor gir imidlertid de som ikke tar deg tid og alltid legger ekstra innsats, noe som ofte gjør det umulig for unge foreldre å bli forfremmet.
Et annet eksempel kan være beslutningsprosesser. For eksempel, hvis noen ansatte ikke kan klare seg godt på golfbanen eller ikke drikke alkohol, kan de bli stengt av viktige diskusjoner i tilsvarende miljøer.
Endre forretningspraksis
Endring ofte vekker motstand, og virksomheten er ikke noe unntak. Institusjonelle barrierer finnes i organisasjoner som utfordrer nye måter å gjøre forretninger på. Til tross for begrunnelsen til en lovende ny metode, si mer effektivitet eller bedre fordeler, kan organisasjoner motstå slike endringer til fordel for forsøkt og sanne eldre. Bærekraftig konstruksjon er et slikt eksempel der nye byggemetoder kan unngås og tradisjonelle metoder brukes i stedet.
Regjeringshindringer
Regjeringen har typisk blitt sett på som en institusjonell barriere og en hindring for fremgang eller bevegelse, særlig i form av tilsynsansvar. For mye regulering og beslektet byråkrati kan miste prosesser i endeløse papirer og forsinkelser. Regelbalansen for samfunnsbeskyttelse mot fri markedskontroll reguleres regelmessig gjennom den politiske prosessen.
