"Arbeidsplassens likestilling" er en catchall-setning som omhandler hvordan folk blir behandlet på jobb. Forutsetningen er at folk blir behandlet annerledes ut fra gruppen de tilhører, heller enn deres ytelse på jobben. Foresatte av "arbeidsplassens likestilling" -programmer hevder at, siden diskriminering basert på ikke-prestasjonsrelaterte variabler som kjønn, bør lovene være på plass for å beskytte disse gruppene.
Fordeler: Gjensidig respekt
Hvis hovedmålet med arbeidsplassens likestilling er å skape og opprettholde respekt og rettferdighet blant ulike grupper på arbeidsplassen, så er det ingen debatt. En slik respekt betyr at et hvilket som helst kontor eller fabrikk har en jevn funksjon, og er derfor i enhver firmas interesse. Det er tvilsomt om noen lover er nødvendige for å håndheve det som allerede er i firmaets økonomiske interesse. Siden respektløshet fører til konflikt og splittelse på kontoret, kan slike konflikter, hvis de ikke behandles, skje et ellers lønnsomt selskap bortsett fra innsiden.
Fordeler: Familievennlige retningslinjer
Sosiologer som Michael Kimmel skriver at for å gjøre arbeidsplassen enklere for kvinner, bør familievenlige retningslinjer være på plass. Dette er ment å støtte kvinner med små barn på jobben en like mulighet for sysselsetting ved å ha barnepass på stedet, noe som i stor grad vil lette forbindelsene mellom mødre og barn rett på jobben. I tillegg anbefaler Kimmel fri familielovlov for både mann og kone. Dette vil ikke bare gjøre familielivet lettere for å jobbe par, men også bedre integrere dem i selskapene sine.
Ulemper: Staten
Uansett hvem du leser om dette emnet, krever arbeidsplassens likestilling flere lover og statlig oversikt over nesten alle aspekter av firmaet. Selv om arbeidsrettenes likestillingslov ble vedtatt i stort antall på 1960- og 1970-tallet, er dette tilsynelatende ikke nok. Den lovlige loven om likestillingslovgivningen er så enorm at det gjengis nesten all gjennomgripende regjeringens inntrenging i den personlige oppførselen til enhver borgerlig legitim, noe som betyr at regjeringen kunne tenkelig inntrer i borgernes arbeidsliv så mye som det vil ha alt i navnet på arbeidsplassens likestilling.
Cons: Personlig adferd
Anbefalingene for likestilling på arbeidsplassen, utover all lovgivningen som er blitt vedtatt, av feministiske forfattere som Kimmel og Cynthia Edlund, høres ekstremt ut. Det er ikke noe område av personlig oppførsel som ikke vil bli dekket av deres anbefalinger. Edlund klager for eksempel på at arbeidsrettens trakasseringslover er for lette fordi trakassering må være «alvorlig og gjennomgripende». Trakassering er trakassering, argumenterer hun, og enda mindre irritasjonsformer bør være årsak til rettslige handlinger. Under slike ordninger kunne nesten all kommunikasjon bli analysert for noen chikanerende undertekst som ville fryse alle kontorrelasjoner. Frykt, i stedet for respekt, ville være regelen på arbeidsplassen, og enhver med en peeve mot en annen ansatt kunne anklage dem for å trakassere under disse meget brede anbefalingene.
