Arbeidsgivere søker noen ganger å redusere lønn for ansatte som en måte å trimme lønn og øke fortjenestemarginen, eller i ekstreme tilfeller som en måte å unngå oppsigelser på. Arbeidsgivere ønsker kanskje å gjennomføre lønnsreduksjoner på tvers av styret eller bare i tilfeller av enkelte ansatte eller stillinger. I Texas bestemmer arbeidslovenes lover hvordan arbeidsgivere kan ta slike tiltak.
Grunnleggende
Arbeidsgivere har myndighet til å bestemme ansattes kompensasjon. Når en ansatt aksepterer lønnsavtalen, enten skriftlig eller muntlig, må arbeidsgiveren overholde denne avtalen før han gir beskjed om å endre vilkårene. Arbeidsgivere kan redusere lønn, ifølge Texas Workforce Commission, men aldri med tilbakemelding. De må med andre ord varsle arbeidstakere om lønnsreduksjon før arbeidstaker utfører arbeid med nedsatt effekt.
begrensninger
Ansatte kan aldri redusere de ansatte timelønnene under statsminimumsloven, som var $ 7,25 per time - lik den føderale minimumslønnen i 2011. Ansatte er også bundet av vilkårene i en kollektiv avtale om en eksisterer. Disse avtalene, mellom arbeidsgivere og fagforeninger, etablerer lønn som kontraktsperiode, og arbeidsgivere kan ikke ensidigt endre vilkårene i kontrakten. Fagforeningen må godkjenne reduksjonen som en del av forhandlinger. Statlig lov forbyder offentlige ansatte å engasjere seg i kollektive forhandlinger.
effekter
Vanligvis kan ansatte ikke avslutte jobbene sine og være berettiget til arbeidsledighet. Men Texas Laws anerkjenner unntak i noen tilfeller, herunder situasjoner der ansatte har fått betydelige lønnsslipp. Ifølge Texas Workforce Commission, gir en lønn reduksjon på minst 20 prosent generelt en ansatt god grunn til å slutte. Markedet på 20 prosent er en retningslinje, ikke en streng regel. Ansatte har nesten alltid god grunn i tilfelle en tilbakevirkende lønnreduksjon, og kan dessuten søke tilbakebetaling i henhold til Texas Payday Law.
betraktninger
I henhold til føderale arbeidslover som gjelder i Texas, har arbeidsgivere unntak fra overtidslønnskrav for ansatte som utgjør mer enn et visst beløp per år i form av lønn. For å opprettholde dette unntaket kan arbeidsgivere generelt ikke redusere lønn fra en lønnsmottaker på grunnlag av kvaliteten eller mengden av arbeidstakerens arbeid. US Department of Labor lar arbeidsgivere kutte en ansattes forutbestemte lønn som en del av et bredere svar på en nedgang i virksomheten - men ikke som en del av en daglig eller ukentlig vurdering av selskapets økonomiske situasjon. Arbeidsgivere som ikke følger denne retningslinjen vil miste fritaket fra overtidskrav til arbeidstakeren.
