Stater må overholde de føderale arbeidsrettreglene utstedt av U.S. Department of Labor. Disse føderale reglene tjener som minimumskrav som hver stats arbeidsgiver må følge. Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere skal gi de ansatte lønnsom lønn umiddelbart. Selv om enkelte stater lovlig krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte umiddelbart, er Florida ikke en av dem.
Manglende lovbestemmelser i Florida
Selv om føderale regler ikke krever at arbeidsgivere skal gi en endelig lønnsslipp for å avslutte arbeidstakere umiddelbart, krever føderal lovgivende arbeidsgivere å betale ansatt senest den siste dagen i den etterfølgende lønnsyklusen. Arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon pålegger at arbeidsgivere betaler sine ansatte på dette tidspunktet.
Enkelte stater stiller plikt på arbeidsgivere til å betale sine ansatte umiddelbart eller innenfor en streng tidsperiode. Florida har ingen lov som skiller betaling for disse ulike scenariene.
Floridas lønnskrav
Kapittel 448 i Floridas statlige forordninger fastsetter at en juridisk dags arbeid anses som 10 timer. Derfor, hvis en arbeidsgiver ikke kan bevise at en ansatt har arbeidet mindre enn 10 timer, kan arbeidsgiveren måtte kompensere arbeidstakeren for hele 10 timer. Eventuelle timer som overstiger 10 timer kan kompenseres som overtidslønn.
Fair Labor Standards Act
Selv om hver stat lovlig kan gi ytterligere beskyttelse til ansatte, har arbeidsgivere lovlige forpliktelser til å følge den etablerte arbeidsdepartementets arbeidsbestemmelser.
Siden Florida er stille med hensyn til siste lønnsreglene, må loven om arbeidslønn om minimumslønn, overtid og opptaksoppgaver overholdes. Løn- og timedivisjonen håndhever FLSA for dekket ansatte. Grunnloverloven krever at arbeidsgiverne betaler sine ansatte minimum timelønns- og overtidslønn for arbeid utført over 40 timer i uken.
FLSA stiller plikt til arbeidsgivere til å beholde lønns- og timeposter for å fastslå overtidslønn. Unnlatelse av å betale den dekket arbeidstaker den timelønnsbeløpet for minimumslønnen kan føre til at sivile bøter vurderes på arbeidsgivere. Ytterligere brudd kan til og med føre til fengselstid.
Hvis en arbeidsgiver i Florida ikke beholder registreringsnivået som kreves i henhold til føderal lov, kan arbeidsgivere måtte kompensere medarbeider for hele lønnssyklusen til den ansattes faste lønnssats.
