Det amerikanske arbeidsdepartementet, som forvalter føderale arbeidslover, krever ikke at arbeidsgivere skal gi sine ansatte endelige lønnsslipp umiddelbart etter separasjon. Staten kan imidlertid ha sin egen lønnings- og timelov, som inkluderer forskrifter for sluttlønn. Colorado er en av disse statene. Colorado-avdelingen for arbeid og sysselsetting, divisjon for arbeid, administrerer Colorado's endelige lønnssikkerhetslover.
Identifikasjon
Colorado er en vilje stat, noe som betyr at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker må varsle om oppsigelse eller en grunn. I sjeldne tilfeller kan unntak gis. Arbeidsgiveren kan for eksempel ikke si opp for diskriminerende grunner, for eksempel alder, religion, kjønn eller seksuell orientering, eller av grunner som bryter med folkepolitikken, som om arbeidstakeren legger inn en arbeidstakerens erstatningskrav eller truer med å få søksmål.
Arbeidsgiveravslutning
Hvis en Colorado-arbeidsgiver avbryter en ansatt, krever Arbeidsdivisjonen det å betale lønn på grunn av det samme. Noen få unntak gjelder. Dersom arbeidsgiverens lønns- / regnskapsavdeling som er ansvarlig for utstedelse av lønnskontroller, er ubrukelig på separasjonsdagen, er lønn forfalt etter den sjette time etter at avdelingen blir funksjonell. Dersom lønn / regnskapsavdelingen er off-site, er lønnen ikke mer enn 24 timer etter at instituttets neste ordinære arbeidsdag har startet. Betaling kan gjøres til arbeidsstedet eller arbeidsgiverens lokale kontor, eller sendes til den ansattes siste kjente adresse. Arbeidsgiver velger plassering av betaling. Hvis en sjekk er sendt, må den være poststemplet innen de angitte tidsrammer.
Ansatteoppsigelse
Hvis ansatt slutter eller avgir, lønner skyldes ved sin neste jevnlig planlagte betalingsdato. Arbeidsgiver kan foreta betaling med sjekk, kontanter eller direkte innskudd. Colorado's Division of Labor viser en ansatt som ikke vises for arbeid som planlagt å ha opphørt eller sagt opp.
Tillatte fradrag
Arbeidsgiver kan gjøre tillatte fradrag fra en ansattes sluttlønn. Hvis en lønnsom arbeidstaker slutter, kan arbeidsgiveren for eksempel betale henne bare for dager jobbet i lønnsperioden, i stedet for full lønn. Hvis en avsluttet ansatt skylder penger eller eiendom til arbeidsgiveren, kan arbeidsgiver trekke fra verdien av gjelden fra hennes endelige lønnsslipp. Colorado arbeidsgivere har 10 kalenderdager etter separasjonsdatoen for å se på verdien av pålagt eiendom og endre lønnskontoer før de betaler lønn.
betraktninger
Oppsatte ansatte som ikke mottar riktig kompensasjon for sluttlønn, kan kontakte Colorado's Division of Labor. Divisjonen fungerer som mellommann mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det har imidlertid ikke den juridiske myndighet å bestille lønn. Hvis mekling viser seg mislykket, kan divisjonen gi arbeidstakeren tilleggsmuligheter, for eksempel innlevering av søksmål.
