De fleste stater fastsetter en tidsramme for når arbeidsgivere som driver virksomhet i staten skal betale ansatte ved. Tradisjonelle betalingsdagene inkluderer ukentlig, hver uke, halvårlig eller månedlig; arbeidsgivere må vanligvis betale ansatte for alle lønn på grunn av en av disse betalingsdagene. Arbeidsgiver kan betale oftere hvis det vil, men ikke mindre.
Vanlig lønnssjekk
Siden lønn skyldes den nødvendige minimumsdag, er en arbeidsgiver ikke ment å holde tilbake eller holde tilbake en ansattes lønnsslipp. Så lenge ansatt gir tjeneste, må arbeidsgiveren betale henne tilsvarende. Selv om staten ikke har en minste lønningsdag, krever USAs arbeidsavdeling, lønns- og timedivisjon, som overvåker føderale arbeidslover, arbeidsgivere å betale lønn for ansatte på en rask og nøyaktig måte. Lønner inkluderer vanlig lønn, provisjoner, overtid, bonuser og i de fleste tilfeller påløpte ytelsesdager i henhold til en fastlagt selskapspolitikk, for eksempel ferie, syk, ferie og personlig tid.
Endelig lønnssjekk
Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere skal gi sine ansatte en endelig lønnsslipp umiddelbart etter separasjon, men arbeidsgiveren er fortsatt pålagt å betale alle lønn innen en rimelig tidsramme, for eksempel ved neste faste lønningsdag. De fleste stater har endelig lønnslov, som dikterer tidsrammen og måten de ansatte lønner seg på. Staten forbyr vanligvis arbeidsgivere å holde tilbake lønnsslipp. For å unngå tvister med arbeidstaker og straffer fra staten, bør arbeidsgiver betale en lønn som skyldes den nødvendige tidsrammen.
fradrag
Sammen med obligatoriske fradrag, for eksempel føderal inntektsskatt, Medicare skatt og sosial sikkerhet skatt; og frivillige fradrag, for eksempel pensjons- og helsemessige fordeler, kan staten tillate en arbeidsgiver å gjøre andre fradrag fra lønn til en ansatt. For eksempel, i California, kan en arbeidsgiver trekke ut betaling for lønnsmessig forskudd fra ansattes vanlige lønnsslipp. Men hvis balansen er for mer enn avdragsbeløpet og arbeidstakerens sluttperiode, kan arbeidsgiveren ikke foreta et ballongavdrag fra sluttlønnen - han kan bare gjøre en vanlig avdragsavdrag. Staten tillater vanligvis arbeidsgiver å gjøre fradrag fra ansattes sluttlønn hvis hun ikke klarer å henvende seg til eiendom som er betrodd henne, for eksempel verktøy og uniformer.
betraktninger
En ansatt kan sende inn en lønnskrav hos sin statlige arbeidsavdeling eller forfølge en privat søksmål dersom arbeidsgiveren avholder lønnsslipp. Staten kan bestille arbeidsgiver å betale tilbake lønn, likvidert erstatning, advokatkostnad og eventuell ventetidsstraff. Staten kan også fint og fengsle arbeidsgiveren for å bryte loven.
