Online rekruttering er prosessen med å tilpasse folk til passende jobber, ved hjelp av Internett. Den vanligste formen for elektronisk rekruttering er reklame for jobbsøkinger på arbeidsplasser og bedriftsnettsteder. Dette kan generere mange svar, men bare å tiltrekke seg mange potensielle kandidater er bare en del av den elektroniske rekrutteringsprosessen. Den reelle fordelen med elektronisk rekruttering er tydelig når rekrutterere strømlinjeformer rekrutteringsprosessen ved automatisering gjennom HR-programvare.
Å nå
Innskudd ledige stillinger på Internett når et bredere publikum enn å legge ut ledige stillinger i utskriftsmedier. Når en melding blir levert til et større antall mennesker, er det en større sannsynlighet for at noen av respondentene vil være ideelle for en bestemt jobb. Men det betyr også at et effektivt sorteringsverktøy må være på plass for å avgjøre hvilke kandidater som er ideelle, fordi manuell sortering gjennom hundrevis av applikasjoner vil være tidkrevende og dyrt.
Hastighet
Det er teoretisk mulig å intervjue potensielle kunder innen en dag med annonsering av jobben online. Denne hastigheten er en velsignelse for bedrifter som opplever sesongmessige aktivitetsbrudd, trenger å rekruttere medarbeidere for den ekstra arbeidsbelastningen, og dekke for syke- og personellmangel på bare 48 timer.
Koste
Online rekruttering kan være svært kostnadseffektiv hvis prosessen er planlagt. Jobbleverandører kan spare tid, designe og skrive ut kostnader ved å velge bestemte plattformer (nettsteder) for stillingsannonsene. Med riktig forskning og planlegging kan selskaper lære hvilke nettsteder som sannsynligvis vil tiltrekke seg publikumsgrupper som selskapet ønsker å ansette fra. Sammen med den første annonseringsprosessen kan bedrifter også kutte kostnader ved å automatisere forhåndsvalgsprosesser som ellers måtte utføres av HR-personell.
Mediekjøp
Mediekjøp innebærer å få noen til å plassere stillingsannonsene på ønskede nettsteder, og å forhandle mediepriser. Online media kjøp kan være en vanskelig affære hvis annonsøren ikke forstår markedet for meldingen som blir levert; For eksempel vil en ledighetsannonsering for en frisør ikke sannsynligvis tiltrekke seg egnede kandidater hvis den er lagt ut på et nettsted som hovedsakelig er kjent for maskinvareeksperter. Hovedformålet med effektiv mediekjøp er å sikre at annonsen gir et tilstrekkelig antall egnede kandidater, i stedet for et stort antall uegnede kandidater.
Interaksjon
Online rekruttering muliggjør passende samhandling med kandidater. Siden prosessen er personlig og direkte blir spørsmål rettet raskt, og det er uhindret informasjonsstrøm fra begge sider. Online rekruttering bringer arbeidsgivere nær potensielle medarbeidere, og når en søknad ikke passer for stillingen som søkes, kan selskapene beholde CV i databasen for fremtidige åpninger som kan være riktig for søkeren.
