Som teknologien går videre i rekruttering og utvelgelse, gjør det ikke bare jobbsøkere flere muligheter for å finne en karriere, det tillater også bedrifter å effektivisere sine ansettelsesprosesser. På grunn av teknologi får organisasjoner hundrevis, noen ganger tusenvis av gjenopptar på daglig basis. Det er et behov for å organisere de enorme mengdene av mottatte applikasjoner, så de fleste bedrifter bruker en rekke teknologier for å hjelpe dem.
Internett Jobbbord
Så snart Internett ble tilgjengelig, ble det opprettet Internett-arbeidsforbindelser for å gi arbeidsplassen mulighet til å legge inn åpninger, og jobbsøkere for å finne åpninger med et tastetrykk. Internett-arbeidsstyre tillater også jobbsøkere å legge ut CV på nettet, slik at arbeidsgivere kan se deres CV og søke kandidater kvalifisert for åpninger i organisasjonen.
En rekke Internett-arbeidsstasjoner er karrieremuligheter og gjenopptar databaser over alle bransjer. De mest populære Internett-jobbbrettene er CareerBuilder, Monster og HotJobs. Noen internettjobber, inkludert Flipdog og Indeed, bruker teknologi som skanner nettet for å finne jobbsending over hele Internett for å gi en enkelt ressurs for jobbsøkere.
Andre ressurser som Dice, NetTemps og EngCen gir bransjespesifikke jobber, blant annet informasjonsteknologi, administrative og ingeniørfaglige yrker. Disse typer Internett-jobber er gode ressurser for å finne kandidater som ikke bare leter etter slike karriere, men forblir også i kontakt med et fellesskap som fokuserer på en bestemt bransje.
Gjenoppta databaser og søkersporingsteknologi
De fleste organisasjoner bruker nå CV-databaser for å effektivisere deres rekruttering og utvalgsprosess. Gjenoppta databaser kan inkludere installerbar og web-aktivert programvare. Søknader sendes direkte til CV-databasen, og selskaper driver spørringer for å finne søkere kvalifisert for jobbåpninger. Spørsmål kan inneholde en rekke spesifiserte krav, for eksempel lønnsforventninger, nøkkelord, utdanningskrav og når CV ble sendt for å begrense søket.
Gjenoppta databaser er nyttige fordi de lagrer alle CVer og applikasjoner for hver jobbåpning, slik at bedrifter kan spore informasjon fra kandidater som har sendt inn informasjonen. I de fleste tilfeller tillater denne typen programvare en organisasjon å sette opp intervjuer med malemails, planlegge intervju datoer og -tider, og også sende mal e-post til alle kandidater som søkte, men ikke ble valgt for jobbåpningen. Dette sparer tid og penger ved ikke å måtte manuelt gjennomgå og spore fortsetter.
Online testing og vurderinger
Online testing og vurderinger brukes til å tillate bedrifter å vurdere kandidatens ferdigheter og personlighet. Mange organisasjoner bruker disse teknologiene til å hjelpe med utvelgelsesprosessen ved å bruke disse vurderingene selv før de setter opp et intervju med en kandidat. Etter at vurderingene er fullført, kan et selskap velge en mindre mengde kandidater til å ta inn for et intervju.
Online testing kan inneholde tekniske, administrative og akademiske vurderinger. Online vurderinger involverer ofte evaluering av kandidatens personlighet. Noen organisasjoner føler at visse personlighetstrekk utmerker seg i enkelte jobber.
Noen online testing og vurderinger kan tilpasses for å passe til bestemte kriterier, og tilpasses for ulike stillinger i en organisasjon som krever forskjellige ferdigheter.
Kombinert teknologi som hjelper til med rekruttering og utvelgelse
Noen teknologier tilbyr kombinert programvare for å motta, spore, teste og vurdere søkere for å begrense valget før søkerens opplysninger blir vurdert av organisasjonen. I de fleste tilfeller inkluderer denne teknologien å redusere en søknad dersom kandidaten ikke er kvalifisert for stillingen, selv før organisasjonen ser kandidatens gjenopptak.
Denne programvaren har ofte maler som kan tilpasses organisasjonens behov, og holder kandidatene informert om deres status i utvelgelsesprosessen.
Denne teknologien gir en strømlinjeformet prosess for organisasjonen, og sparer tid og penger.
Hvordan velge teknologi for rekruttering og utvelgelse
Det er mange teknologier tilgjengelig for rekruttering og valg. De fleste av disse teknologiene er kostbare, så kostnad og budsjettanalyse bør vurderes ved å ta en beslutning. Valg av teknologi bør tas seriøst, og i de fleste tilfeller bør det involvere menneskelige ressurser, rekruttere og ansette ledere i organisasjonen for å finne en teknologi som passer til hele organisasjonens behov.
I de fleste tilfeller er disse typer teknologier uvurderlige for et selskap, fordi de sparer tid og penger, slik at disse kostnadene generelt kan gi mer verdi til en organisasjon over tid.
Som med hvilken som helst teknologi, kan det være feil, og noen ganger kan en kvalifisert kandidat overses av flere grunner. Når du bruker teknologi som tilbyr mange muligheter for å strømlinjeforme rekruttering og utvalgsprosesser, er det nødvendig å sette opp trening og beste praksis for programvaren. Dette vil sikre riktig bruk og optimale resultater av rekrutterings- og utvalgsteknologien.
