Vellykkede bedrifter innser at en av deres viktigste eiendeler er deres arbeidsstyrke. Utvikling av en sterk, kvalifisert arbeidstakerliste krever rekrutterings- og utvalgsprosesser som identifiserer sterke kandidater både innenfor og utenfor selskapet. Rutinemessig evaluering av metodene, prosedyrene og strategiene som brukes til å beholde nye ansatte og velge ansatte for fremskritt, kan forbedre ansettelsenes oppbevaring og kvaliteten på intervjukandidatene. De beste evalueringsmetodene identifiserer vellykkede prosesser som kan forbedres og ineffektive prosesser som trenger modifikasjoner.
Opprett en måle standard. Å dømme effektiviteten av enhver forretningsprosess er vanskelig uten et solid målesystem. Vurder bruk av nyansatte omsetninger, ansattes tilfredshetsstatistikk eller gjennomsnittlig ledig stillingstid som målestandard. Du kan også bruke kvalitative vurderinger gjennom ledelse, ansatt og kandidatundersøkelser.
Spor måledata. Målstandarder bør spores over tid som en indikator på suksess eller svikt i rekrutterings- og utvalgsprosesser. Vurder å følge disse tiltakene månedlig, kvartalsvis eller årlig. Industrier med høy naturlig omsetning vil kanskje ha en hyppigere måling, mens et selskap med lavt ansatteomsetning kan være tilstrekkelig med rutinemessige, men sjeldne evalueringer. Positive trenddata indikerer effektive prosesser. Negative trendmålinger viser til underliggende problemer som må løses raskt for å unngå å påvirke virksomheten.
Gjennomgå kostnadene. Se på de totale kostnadene bedriften din bruker for alle rekrutterings- og utvalgstiltak. Kostnadene bør inkludere reklameutgifter, personellpersonell tid, signering bonuser og refusjoner for flytende kostnader. Gjennomgå kostnadene for hver type investering og sikre at utgiftene resulterer i kvalitative ansattes kandidater. Effektive utgifter kan bidra til å målrette mot riktig type ansattskandidater.
Sørg for at rekruttering og valgprosesser forbedrer forretningsbildet ditt. Feil rekrutterings- og utvalgsprosess kan ha en negativ innvirkning på hvordan virksomheten din oppfattes av potensielle ansatte, samarbeidspartnere og kunder. Viser deg verdsatte ansatte, selv før de er dine ansatte, setter scenen for et gjensidig lønnsomt forhold.
Garanterer at prosessene overholder forretnings- og rettslige krav. Virksomheten din kan møte økonomiske og juridiske hindringer dersom anti-diskriminering, ansettelsesberettigelse og arbeidsrett standarder ikke opprettholdes. Spot-sjekke dokumenter og gjennomføre uformelle intervjuer med nylige ansettelser for å sikre lovlig etterlevelse.
