Det kreves to ukers varsel ved avgang for å tillate selskapet å finne en erstatning og for den ansatte å finne ny ansettelse. Selv om det vanligvis ikke er obligatorisk for arbeidsgivere å betale en ansatt i to uker, er det situasjoner som juridisk kan kreve at en arbeidsgiver betaler. En bevissthet om disse situasjonene kan hjelpe både arbeidsgivere og ansatte å vite hva de kan forvente når de forbereder seg på en del måter.
Politikk og lovlighet
Selv om det vanligvis ikke er nødvendig å betale avreiseansatte i løpet av to ukesperioden, er det to situasjoner der en arbeidsgiver er forpliktet til å betale. Se bedriftens arbeidshåndbok for å se hva som er oppgitt om dette emnet. Hvis medarbeiderhåndboken dikterer at selskapets policy er å betale arbeidstakeren i løpet av den to-ukers perioden, må selskapet følge gjennom og betale for arbeid som utføres i løpet av denne tiden. Hvis din medarbeidshåndbok dikterer at det ikke er selskapspolitikk å betale avgangstaker, kan arbeidsgiver avbryte fremtidig arbeid, og dermed betalinger. Hvis politikken er stille i saken, er selskapet alltid lovlig forpliktet til å betale for enhver tid arbeidet av medarbeideren i løpet av to ukes perioden. Men tid som ikke er brukt, kan lovlig forbli ubetalt.
