Å bli basketball trener kan være en veldig givende opplevelse fordi du gjør en forskjell i livene til spillerne dine. Hvis du er i ferd med å intervjue for en ledig stilling i basketball, vil du mest sannsynlig bli spurt om din coachingsfilosofi og måten du håndterer spillere på. Når du planlegger noen spørsmål, kan du unngå å svare på feil måte.
Hva er dine prioriteringer som basketball coach?
Dette kan være et tøft spørsmål, men du må svare så ærlig som mulig. Som basketball trener bør du alltid sette barna først i dine prioriteringer. Du vil hjelpe spillerne til å lykkes i livet, så vel som på basketballbanen. Snakk om dine prioriteringer for programmet, for eksempel å vinne et statsmesterskap eller snu et program rundt. Hvis du har en prioritet for å ha alle studentene dine utdannet, er dette et gunstig mål også.
Hva er din filosofi som basketball coach?
Basketball kan spilles på mange forskjellige måter. Hvis du intervjuer for en jobb, vil intervjueren din sannsynligvis ønske å vite hvilken type trener du er. For eksempel kan du bruke et system som legger vekt på trykkforsvar og tvinger omsetninger for å generere hurtigbrudd. Du kan ha en mer metodisk tilnærming med mange settspill og tøft mann-til-mann forsvar. Din spillestil vil være viktig for dine arbeidsgivere, og det kan eller kanskje ikke samsvarer med det de leter etter.
Hvor mye penger trenger du å gjøre?
Selv om dette intervjuet hovedsakelig er å måle din erfaring og ferdigheter i coaching basketball, må du ta opp økonomisk kompensasjon på et tidspunkt. Hvis du blir spurt dette spørsmålet direkte, er det best å slå det rundt på intervjueren så profesjonelt som mulig. For eksempel, fortell intervjueren å avgjøre hvor mye han er villig til å betale for denne stillingen i stedet for å spørre deg om en bestemt figur. Hvis du ber om for lite, vil du muligens legge penger på bordet.
Hvordan håndterer du lagdisiplin?
En av de viktigste områdene for å være en basketball trener er disiplinerende spillerne dine. Du må holde spillerne ansvarlige for lagregler. Hvis noen bryter en regel, må hun straffes på en eller annen måte. Måten du håndterer disiplinen din, kan forene laget ditt, eller det kan dele det. Hvis du ikke er streng nok, kan din arbeidsgiver kanskje ikke være fornøyd med måten programmet kjøres på. Nevn spesifikke disiplinære målinger du ville ansette, eller gi en generell oversikt over din mening om spiller disiplin.
