Det tar vanligvis en veldig spesiell type person å jobbe med funksjonshemmede. Uansett om funksjonshemmede kostnader er voksne eller barn, eller stillingen er betalt eller frivillig, må du finne det riktige kandidatet, og du må gjennomføre et grundig intervju. Hvis du er ansvarlig for intervjuing for en stilling som er ansvarlig for omsorgen for eller assisterende funksjonshemmede, kan du stille et bredt spekter av spørsmål for å lære om kandidatens bakgrunn og disposisjon.
Bakgrunns- og sertifiseringsspørsmål
Hvis din åpne stilling krever spesifikke sertifiseringer eller utdanningsbakgrunn, for eksempel en spesialundervisningslærings jobb, still spørsmål om kandidatstudiet og favorittkursene. De fleste omsorgspersoner må ha minst kardiopulmonell gjenopplivning (HLR) sertifisering og opplæring. Du bør også stille andre spørsmål som gjelder spesifikt bruk av medisinsk utstyr eller nødprosedyrer, avhengig av kundens medisinske behov. Hvis stillingen krever kjøring, må du sørge for at kandidaten har en ren kjørehistorie. Hvis stillingen har fysiske krav, sjekk om søkeren har noen fysiske eller medisinske begrensninger som kan gjøre det vanskelig å skaffe seg riktig behandling.
Tidligere erfaringsspørsmål
I noen situasjoner vil det hjelpe å ansette noen som har tidligere erfaring med å fungere med funksjonshemmede for din åpne stilling. Denne typen kandidat forstår vanligvis hva det er å ta vare på noen som trenger spesiell hjelp. Imidlertid er det mange forskjellige typer funksjonshemmede og ulike nivåer av funksjonshemninger, inkludert de med autisme, cerebral parese, blindhet, atferdsproblemer, fysisk omsorg og læringsproblemer. Nøkkelen til å gi god omsorg er å forstå de spesifikke utfordringene og problemene til klienten eller studenten. Bare fordi en stor kandidat har mye erfaring med autisme, betyr det ikke at han ville være bra med noen som har en fysisk funksjonshemning. Også, noen som var vellykket å ta vare på voksne, kan ikke fungere godt med barn.
Eksempel:
"Hvilken erfaring har du med hensyn til denne spesielle stillingen?"
Personlighet Spørsmål
Arbeid med funksjonshemmede tar ofte mer tålmodighet og besluttsomhet enn å jobbe med andre typer klienter eller barn. Still spørsmål om kandidatens tidligere arbeidserfaring for å finne ut hvordan hun opptrer i stressende eller krisesituasjoner. For eksempel spør henne hvordan hun vil takle en situasjon når klienten ikke vil delta eller fullføre en nødvendig daglig rutine eller oppgave. Du vil også lære om kandidatens naturlige disposisjon og velge noen med positiv, optimistisk utsikt.
Eksempel:
"Fortell meg om den vanskeligste klienten du noensinne har hatt, og hva du lærte av opplevelsen." "Fortell meg om en tid da du måtte jobbe under press."
Motivasjonsspørsmål
Bruk intervjuet for å finne ut hva som motiverer kandidaten til å jobbe med funksjonshemmede voksne eller barn. Spør direkte, "Hvorfor har du søkt om denne bestemte stillingen?" Og "Hvorfor jobber det med en funksjonshemmede som motiverer deg?" Du kan også bruke et indirekte spørsmål som, "Kan du tenke på en skjult gave som kan bli funnet ved å jobbe med noen med vanskeligheter? "Du kan lære mye om kandidaten fra svarene hans på disse typer spørsmål.
Ytterligere eksempler:
"Hva har du gjort med hensyn til personlig utvikling i dette arbeidsområdet de siste 12 månedene?" "Hva ser du selv gjør om fem år?"
