Når du er en arbeidssøker, vil du sannsynligvis gå gjennom en intervjuintervju - ett eller flere intervjuer med selskapets ansattschef eller ledergruppe, avhengig av nivået på stillingen du søker. I mange tilfeller kan du bli intervjuet av selskapets administrerende direktør selv. I tillegg til å bli stillet spørsmål fra konsernsjefen, kan du bli invitert til å spørre konsernsjefen noen av dine egne spørsmål. Noen karriere trener si at de spørsmålene en kandidat stiller under et intervju, er like viktig som kandidatens svar på spørsmål stillet av den potensielle arbeidsgiveren. Bruk denne muligheten til å demonstrere din kunnskap og nysgjerrighet om selskapet, næringen og konsernsjefens oppfatning av deg.
Hva vil du at jeg skal utføre i denne stillingen?
Dette spørsmålet viser konsernsjef at, før selskapet har fullført sin ansettelsesbeslutning, tenker du på hva du kan oppnå i denne rollen. I tillegg til konsernsjefens svar, legg til hva du håper å oppnå, basert på det som allerede vet om selskapet. Denne utvekslingen med konsernsjefen viser at du er nysgjerrig på organisasjonen av selskapet. Når konsernsjef svarer, oppgi spesifikke grunner til at du er kvalifisert til å møte disse kravene, for eksempel tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner, faglige legitimasjon og ditt eget sett med faglige og personlige mål.
Hvordan ser du dette selskapet endrer seg?
Du bør også prøve å vise at du er nysgjerrig på ikke bare stillingen, men selskapet som helhet og selskapets fremtid. Dette antyder at du er interessert i å holde hos selskapet på lang sikt, og at du er en lagspiller. Konsernsjefens svar burde gi deg et bedre perspektiv på hva slags selskap du vurderer å bli med - en som er jevn og ustabil eller dynamisk og eventyrlystne.
I hvilken retning beveger industrien seg?
I tillegg til å spørre om selskapet, spør administrerende direktør spørsmål om potensielle endringer eller endringer i bransjen. Dette viser at du tar hensyn til det større bildet og at du er i stand til å plassere selskapet i en større sammenheng. Hvis du kan utføre industriforskning og hvor selskapet er posisjonert i sin bransje, kan dine spørsmål føre til en utveksling av synspunkter med konsernsjefen, en som gjør at du kan vise frem din bransjekunnskap.
Hvilke bestillinger har du om å ansette meg for denne stillingen?
Ikke bare viser dette spørsmålet at du er redd for å motta kritikk, men det gir deg mulighet til å direkte adressere alle spørsmål konsernsjefen har om å ansette deg. Hvis konsernsjefen har misforståelser om deg, har du mulighet til å klargjøre dem ansikt til ansikt. Eller hvis konsernsjef peker på en viss svakhet i bakgrunnen, kan du oppregne måter der dine andre kvalifikasjoner oppveier denne ulempen.
