Å betale for syktid for ansatte i California er opp til arbeidsgiveren, ifølge staten California Department of Industrial Relations. Arbeidsgivere kan velge å ikke gi betalt sykefravær for ansatte. Dette kan imidlertid føre til manglende evne til å rekruttere høykvalitetsansatte. Arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte er pålagt å gi ubetalt syke tid per føderal familie- og medisinsk permisjon fra 1993 (FMLA).
Betalt permisjon i California
California-ansatte betaler inn i et SDI-fond gjennom lønnsfradrag. Dette er under arbeidsledighetskode og kan søkes om når du forlater arbeidet på grunn av graviditet eller sykdom som ikke er relatert til ansettelse. Selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å delta i fondet ved å gi lønnsfradrag, gjør mange. Arbeidsrelatert skade eller sykdom dekkes separat av arbeidstakerutligning. I henhold til California Labour Code 233, hvis arbeidsgivere gir betalt sykefravær, må de tillate ansatte å ta tilsvarer en seks måneders opptjeningsfrekvens for sykefravær, om nødvendig, å ta vare på en dårlig foreldre eller et barn.
Ulønnet permisjon
FMLA krever ulønnet permittering til ansatte i visse tilfeller. Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å overholde FMLA, som gir 12 ukers ubetalt tid for en ansattes egen sykdom, graviditet, fødsel eller adoption av et barn eller en sykdom av ektefelle, foreldre eller barn. Det er mange retningslinjer innen FMLA om varsel til arbeidsgiver, intermitterende permisjon og andre bestemmelser for søknaden (se ressursavsnittet).
Fordeler og ulemper
Betalt sykefravær tiltrekker ansatte av høyere kvalitet som kanskje ikke anser å ta stilling, med mindre det gir denne fordelen, ifølge Nolo.com. Imidlertid er det noen ganger problemer med ansatte som misbruker sykefravær. En måte å hindre sykefravær på, er å kreve at ansatte skal ringe hver dag når de er syke. I tillegg kan arbeidsgivere kreve en legenes notat for syktid og skjermmønstre, hvis noen. Noen arbeidsgivere i California tilbyr utvidet permisjon for å bli brukt til syke eller ferie dager. Disse bladene er etter individuelle arbeidsgiveres skjønn.
