South Carolina Department of Labor, lisensiering og forskrift er ansvarlig for å administrere statens arbeidslover. Avdelingen krever ikke at arbeidsgivere gir sine ansatte obligatoriske hviledager, og forbyder ikke de fleste arbeidsgivere å kreve at deres ansatte skal jobbe på obligatorisk overtidstid så lenge de overholder loven om overtid og statlig overtid.
Føderal lov
Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon er ansvarlig for forvaltningen av de føderale løn- og timelovene. Ifølge Lønn og Timedivisjon er arbeidsgivere ikke forbudt fra å kreve at deres voksne ansatte skal jobbe overtid. Så lenge de betaler sine ansatte for arbeid som overstiger en 40-timers arbeidsuke på tid og et halvt, er det ingen føderale begrensninger på planlegging for voksne ansatte.
Delstatslov
South Carolina er en ansettelsesvilkår og generelt er arbeidsgivere i vilje jurisdiksjoner ansvarlige for deres planlegging og bemanningsbehov. Selv om noen få viljevilkår begrenser antall timer som arbeidsgivere kan kreve at deres ansatte skal jobbe, gjør ikke South Carolina det. South Carolina Payment of Lages Law krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte overtid timer for arbeid over 40 timer per arbeidsuke, med mindre de er unntatt fra statens eller føderale overtidskrav. Vanligvis tillater de føderale og statlige arbeidslover at arbeidsgivere betaler kun deres ikke-betalte ansatte overtidslønn. Unntatt ansatte er vanligvis de som jobber i administrative stillinger, tilsynsstillinger eller yrkes yrker.
Pay Notice Requirement
South Carolina lov krever arbeidsgivere med minst fem ansatte å varsle hver ansatt med deres lønnspolitikker og lønnsatser.Hver ansatt må motta en skriftlig ansettelsesmelding når de i utgangspunktet begynner å jobbe, og en arbeidsgiver er forbudt å endre sin lønnspolicy uten å gi sine ansatte minst syv dager med skriftlig varsel om å underrette dem om de forestående endringene.
Barnearbeidslov
Den føderale regjeringen og South Carolina's barnearbeid lovene begrenser antall timer som mindreårige under 16 år kan jobbe. Vanligvis kan mindreårige i alderen 14 og 15 jobbe opptil tre timer daglig og 18 timer i uken, og arbeidsgivere kan ikke planlegge dem til å jobbe sent på kvelden eller midt på skolen. Det er imidlertid ingen arbeidskrav som begrenser antall timer som arbeidstakere i alderen 16 og 17 kan jobbe, og arbeidsgivere kan planlegge dem til å jobbe overtidstimer, om nødvendig, så lenge de overholder de farlige arbeidsbehov som forbyder mindreårige å utføre farlig arbeid.
betraktninger
Siden South Carolina-lovene ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i South Carolina.
